Nederlandse werknemers gingen in 2025 gemiddeld op 66 jaar en 4 maanden met pensioen, een stijging van ruim twee en een halve maand ten opzichte van 2024. Dit blijkt uit nieuwe cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek. De trend laat zien dat werknemers steeds langer doorwerken, mede door de gestegen AOW-leeftijd van 67 jaar.
Pensioenleeftijd stijgt door aanpassingen aan AOW-wet
De Nederlandse pensioenleeftijd is in 2025 gestegen naar gemiddeld 66 jaar en 4 maanden, een toename van ruim twee maanden ten opzichte van 2024. Dit blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek. De stijging hangt samen met de verhoogde AOW-leeftijd van 67 jaar en de trend dat steeds minder werknemers vervroegd met pensioen gaan. Waar vorig jaar nog 46 procent voor hun 67e stopte, was dat in 2025 slechts 40 procent.
Voor ondernemers met werknemers boven de 60 is dit een belangrijk signaal: werknemers werken langer door en de arbeidsmarkt verschuift. Dit kan zowel voordelen als uitdagingen bieden. Bedrijven moeten rekening houden met gewijzigde pensioendynamieken en mogelijk langere beschikbaarheid van ervaren krachten, maar ook met de kosten van oudere werknemers in pensioenregelingen en arbeidsongeschiktheidsverzekeringen.
Ruim honderdduizend werknemers beëindigden vorig jaar hun arbeidsloopbaan. Daarnaast werken steeds meer mensen door tot na de AOW-leeftijd. In 2025 stopte 40 procent van de werknemers voor hun 67e verjaardag met werken, terwijl dat een jaar eerder nog 46 procent was. Deze verschuiving toont aan dat werkgevers en werknemers zich aanpassen aan de nieuwe pensioenwetgeving.
Nederlandse pensioenleeftijd loopt achter op zelfstandigen
Zelfstandigen gaan aanzienlijk later met pensioen dan werknemers in loondienst. Volgens de meest recente cijfers uit 2023 stopten zelfstandigen gemiddeld op 68 jaar en 9 maanden. Dit betekent een verschil van bijna drie jaar met werknemers. Van alle zelfstandigen werkte 60 procent door na het bereiken van de AOW-leeftijd, tegenover slechts 12 procent van de werknemers.
Vrouwelijke werknemers steeds vaker aan het werk
Het aandeel vrouwen onder werknemers die met pensioen gaan, blijft stijgen. In 2025 was 45 procent van alle pensioengangers vrouw, vergeleken met 28 procent aan het begin van deze eeuw. Deze ontwikkeling hangt direct samen met de toegenomen arbeidsparticipatie van vrouwen. Het percentage werkende vrouwen tussen 55 en 75 jaar steeg van 17 procent in 2001 naar 46 procent in 2024.
Tegelijkertijd gaan vrouwelijke werknemers gemiddeld vijf maanden eerder met pensioen dan hun mannelijke collega’s. Ook nam het aandeel vrouwen onder werknemers van 55 jaar of ouder toe van 32 procent naar 48 procent in dezelfde periode. Deze cijfers weerspiegelen de maatschappelijke verandering waarbij meer vrouwen een volledige arbeidsloopbaan doorlopen.
De CBS-cijfers laten een duidelijke trend zien van langer doorwerken. Voor werkgevers betekent dit dat zij rekening moeten houden met een vergrijzende personeelsbestand en mogelijk duurzame inzetbaarheid van oudere medewerkers.
Kernfeiten
- Nederlandse werknemers gingen in 2025 gemiddeld op 66 jaar en 4 maanden met pensioen, een stijging van ruim 2,5 maand
- Slechts 40 procent van de werknemers stopte voor hun 67e verjaardag in 2025, tegenover 46 procent een jaar eerder
- Ruim honderdduizend werknemers beëindigden vorig jaar hun arbeidsloopbaan volgens het CBS
Veelgestelde vragen
Wat betekent deze stijging van de pensioenleeftijd voor mijn bedrijf?
Werknemers die langer doorwerken kunnen ervaring en kennis behouden, maar vragen ook aandacht voor gezondheid en werkcondities. Zorg dat je pensioenregelingen en arbeidsongeschiktheidsverzekeringen op deze trends zijn afgestemd, want langere loopbanen beïnvloeden de kostencalculatie ervan.
Hoe beinvloedt het uitstel van pensioen de personeelsplanning?
Met minder vervroegd pensioen blijven ervaren medewerkers langer in dienst. Dit kan personeelstekorten verminderen maar vraagt ook aandacht voor opleiding van jongere werknemers. Plan nu al gestructureerde kennisoverdracht in, zodat je niet plotseling zonder cruciale expertise zit.
Welke kosten brengt een langere werkloopbaan mee?
Pensioenpremies, ziektekosten en arbeidsongeschiktheidsverzekeringen kunnen stijgen voor oudere werknemers. Controleer je huidige contracten met verzekeraars en maak nu afspraken over langere carrières en mogelijke aanpassingen in de bedrijfsvoering.
Wat kan ik als werkgever doen om werknemers gezond en gemotiveerd te houden tot later pensioensleeftijd?
Investeer in gezondheid, mogelijkheden voor scholing en flexibele werkregelingen. Ondernemers die deze stappen nemen, houden experienced talent langer en verminderen uitval. Spreek ook met je HR-adviseur over aanpassingen in werkplek en taken voor oudere medewerkers.