Voor het eerst in Nederland bundelen een groot bouwbedrijf en een roc hun krachten om statushouders op te leiden voor een carrière in de bouw. Heijmans en het Koning Willem I College ontwikkelden samen een maatwerktraject voor mensen met een verblijfsvergunning en ambitie in de bouwsector. De eerste deelnemers zijn inmiddels begonnen bij Heijmans; na de zomer start het onderwijstraject.
Combinatie van werk, opleiding en integratie
De opleiding is bijzonder omdat deelnemers niet alleen een vak leren, maar ook begeleiding krijgen bij hun integratie. Het programma bestaat uit praktijkervaring op de bouwplaats, vakgerichte scholing, taalonderwijs, cultuuroriëntatie en coaching. Doel is duurzame uitstroom richting werk en het succesvol doorbreken van de uitkeringssituatie.
De opleiding duurt 10 weken, twee dagen per week, en combineert leren op school met werken en coaching bij Heijmans. Jaarlijks starten drie groepen.
Samenwerking onderwijs, werkveld en samenleving
Het Koning Willem I College wil met dit traject bijdragen aan behoud van talent en arbeidspotentieel voor de regio. Jos van Kessel, bestuurder van het college: “We zijn trots dat we samen met Heijmans mensen met een migratieachtergrond een kans bieden op een nieuwe toekomst in onze regio.”
Bouwen aan een inclusieve sector
Bij Heijmans staat de opleiding symbool voor een bredere ambitie: bouwen aan een inclusieve en toekomstbestendige bouwsector. Veel statushouders beschikken over relevante technische kennis, en met gerichte begeleiding kunnen ze hun potentieel optimaal benutten. Agnes Jongkind, HR-directeur van Heijmans: “Als je mensen echt een kans geeft, zie je hoeveel talent er in een nieuw begin schuilt.”
Voorbeeld voor Nederland
Op dit moment is de opleiding exclusief voor statushouders die bij Heijmans werken, maar de ambitie is om het concept uit te breiden. De samenwerking laat zien hoe integratie en arbeidsparticipatie succesvol kunnen samengaan, mits partijen echt samenwerken.