Tilburg – OVAL en Combo Emonomy starten een samenwerking om nieuwe antwoorden te vinden op de grote uitdagingen in de arbeidsmarkt. De partnership richt zich op het versterken van methodisch vakmanschap rond arbeidsparticipatie en re-integratie. Directeur Karin Hoogteijling van OVAL en oprichter Frans Coenen van Combo Emonomy bekrachtigden de overeenkomst.
Arbeidsmarktparadox drijft samenwerking OVAL en Combo Emonomy
De Nederlandse arbeidsmarkt staat voor een tweeledig probleem: bedrijven in sectoren als zorg en onderwijs kampen met personeelstekorten die groei remmen, terwijl meer dan een miljoen mensen buiten de arbeidsmarkt staan. OVAL en Combo Emonomy gaan deze kloof verkleinen door samen te werken aan methodisch vakmanschap in arbeidsparticipatie en re-integratie. De partnership benadrukt dat traditionele benaderingen onvoldoende blijken voor zowel bedrijven als werkzoekenden.
Voor ondernemers in personeelsintensieve sectoren kan deze samenwerking betekenen dat er beter geschoold en begeleide arbeidskrachten beschikbaar komen. Bedrijven met personeelstekorten kunnen via partnerschappen als deze meer zekerheid krijgen over beschikbare talenten, terwijl ze tegelijk bijdragen aan arbeidsmarktintegration. Dit kan de wervings- en trainingskosten verlagen en stabielere teams opleveren.
Arbeidsmarkt vraagt om nieuwe aanpak voor participatie
De Nederlandse arbeidsmarkt kampt met een paradox die om dringende oplossingen vraagt. Daarnaast stagneert groei in veel sectoren door personeelstekorten, terwijl voorzieningen zoals zorg en onderwijs onder druk komen te staan. Tegelijkertijd staan meer dan een miljoen mensen aan de zijlijn zonder dat zij aansluiting vinden op de arbeidsmarkt.
Bovendien neemt de druk op werkende mensen toe, met als gevolg een zorgwekkende stijging van burn-outklachten en psychische problemen. Echter verwacht de maatschappij juist meer duurzame inzetbaarheid van werknemers. Ook speelt de arbeidsmarkt een cruciale rol bij andere maatschappelijke uitdagingen zoals woningbouw en de energietransitie.
Partnership versterkt positionering van OVAL-leden
De samenwerking tussen beide organisaties heeft vier concrete doelstellingen voor ogen. Zo willen zij ontwikkelingen op de arbeidsmarkt duiden en de betekenis daarvan voor OVAL-leden verduidelijken. Verder staat het versterken van de positionering en impact van OVAL-leden in arbeidsmarktopgaven centraal.
Ook richt de partnership zich op het versterken van de inhoudelijke en methodische identiteit van aangesloten leden. Tot slot zetten beide partijen in op kennisontwikkeling, inspiratie en kennisdeling rond succesfactoren in methodische begeleiding en arbeidsmarktinnovatie.
Praktische uitvoering door dialoog en kennisdeling
De uitvoering van de samenwerking gebeurt in nauwe samenspraak met de leden van OVAL zelf. Volgens de organisaties wordt samen met hen een analyse opgebouwd en wordt koers bepaald voor het vormgeven van nieuw perspectief. Daarvoor organiseren zij bijeenkomsten en dialogen waarin kennisdeling centraal staat.
Inmiddels initiëren beide partijen ook gezamenlijke publicaties en projecten. Met name richt de partnership zich op het versterken van het gezamenlijk fundament van OVAL. Daarbij schrijven zij niet één werkwijze voor, maar benutten zij juist de verschillen tussen leden optimaal.
Kernfeiten
- Meer dan een miljoen mensen staan aan de zijlijn zonder aansluiting op de arbeidsmarkt
- Zorg en onderwijs staan onder druk door personeelstekorten
- OVAL en Combo Emonomy richten zich op versterking van methodisch vakmanschap in arbeidsparticipatie
Veelgestelde vragen
Wat betekent deze partnership voor mijn personeelstekort?
OVAL en Combo Emonomy werken samen aan betere arbeidsparticipatie en re-integratie. Dit kan betekenen dat er beter begeleide, geschoolde kandidaten beschikbaar komen voor sectoren die nu onder personeelstekort lijden. Het geeft ondernemers toegang tot een breder talent-ecosysteem.
Hoe raakt dit samenwerking mijn bedrijf in de zorg of onderwijs?
Deze sectoren staan momenteel onder bijzondere druk door personeelstekorten. De partnership van OVAL en Combo Emonomy richt zich expliciet op arbeidsparticipatie, wat kan helpen deze gaten op te vullen. Ondernemers in deze branches kunnen proactief informeren hoe ze aangehaakt kunnen worden.
Welke voordelen heeft samenwerking tussen arbeidsmarkt-organisaties voor mijn bedrijf?
Methodisch vakmanschap rond arbeidsparticipatie betekent beter gestructureerde begeleiding van werkzoekenden naar passende functies. Dit leidt tot lagere uitval, kortere inwerktijden en minder kosten voor extra training of vervangend personeelswerk.
Hoe kom ik in contact met OVAL of Combo Emonomy als ik personeelsuitdagingen heb?
Ondernemers kunnen beide organisaties rechtstreeks benaderen. OVAL werkt al met partners als Noloc aan arbeidsmarktbegeleiding, dus er zijn duidelijke contactpunten. Het is raadzaam de samenwerking actief op te volgen en contact op te nemen als je recruitment-ondersteuning nodig hebt.