Voor de veertiende keer presenteert Deloitte de resultaten van de Gen Z en Millennial Survey. Het rapport geeft inzicht in de verwachtingen en zorgen van de jongste generaties op de arbeidsmarkt. Meer dan 23.000 mensen uit 44 landen namen deel aan het onderzoek. Onder hen waren 507 respondenten uit Nederland.
Kosten van levensonderhoud opnieuw grootste zorg voor Gen Z en millennials
De kosten van levensonderhoud blijven de grootste maatschappelijke zorg onder Gen Z (37%) en millennials (47%) in Nederland. Hoewel dit onderwerp zwaar weegt, vormt een hoger salaris niet de belangrijkste motivatie om van baan te veranderen. In vergelijking met vorig jaar zijn de zorgen hierover toegenomen. Dit geldt zowel bij Gen Z (28%) als bij millennials (35%) in Nederland. Deze zorg overstijgt andere thema’s zoals (geo)politieke instabiliteit, klimaatverandering en mentale gezondheid. Ook de bezorgdheid over geopolitieke onrust is gestegen. Ten opzichte van een jaar geleden maken beide generaties zich daar merkbaar meer zorgen over. Er is een toename van 7% bij zowel Gen Z als millennials in Nederland.
Financiële onzekerheid
Een verontrustende bevinding is dat bijna de helft van de Gen Z’s (52%, NL: 47%) en millennials (52%, NL: 46%) nog altijd van salaris naar salaris leeft. Daarnaast heeft meer dan een derde van Gen Z (37%, NL: 34%) en millennials (35%, NL: 41%) moeite om hun vaste lasten te betalen. Deze aanhoudende financiële onzekerheid voedt de angst voor de toekomst. 48% van de Nederlandse millennials en 43% van de Gen Z-respondenten vreest dat zij niet met financiële zekerheid met pensioen zullen kunnen gaan.
Mentale gezondheid blijft onder druk staan
Gen Z en millennials ervaren nog steeds veel mentale druk. In Nederland geeft 32% van Gen Z en 26% van de millennials aan zich vaak angstig of gestrest te voelen. Voor een kwart van hen speelt hun werk hierin een grote rol. Factoren die bijdragen aan deze stress zijn onder meer het gebrek aan erkenning (NL millennials: 55%), veranderingen op het werk (NL Gen Z: 40%) en lange werkdagen (beide groepen: 38%). Opvallend is dat Nederlandse jongeren zich minder gesteund voelen door hun werkgever op het gebied van mentale gezondheid dan hun generatiegenoten wereldwijd. Slechts 59% van de Nederlandse Gen Z’s vindt dat hun werkgever mentale gezondheid serieus neemt, tegenover 62% wereldwijd. Bij millennials ligt dit percentage nog lager. Het is 51% in Nederland versus 61% wereldwijd.
Kloof tussen verwachtingen en realiteit bij jongere generaties
Een meerderheid van de Nederlandse Gen Z’s (58%) en millennials (56%) vindt dat het adviseren en begeleiden van teamleden tot de kerntaken van een manager behoort. In de praktijk ervaren echter slechts 31% van de Gen Z’s en 25% van de millennials deze vorm van ondersteuning op de werkvloer. Ook op het gebied van inspiratie en motivatie blijft de praktijk achter bij de verwachtingen. Meer dan de helft van Gen Z (54%) en millennials (50%) verwacht dat leidinggevenden hen actief inspireren en motiveren. Toch geeft slechts ongeveer een kwart van de respondenten (Gen Z: 24%, millennials: 26%) aan zich daadwerkelijk gemotiveerd of geïnspireerd te voelen door hun leidinggevende.
Professionele ontwikkeling blijft topprioriteit
Voor veel Nederlandse Gen Z’s en millennials staat professionele groei hoog op de agenda. Voor 16% van de Gen Z-respondenten en 13% van de millennials is voortdurende ontwikkeling zelfs het belangrijkste carrièredoel. Dit ligt aanzienlijk hoger dan het wereldwijde gemiddelde van 9% binnen beide generaties.
Betekenisvol werk cruciaal voor welzijn en werkplezier
Werk dat als betekenisvol wordt ervaren speelt een centrale rol in het welzijn en de betrokkenheid van jonge professionals. Bijna de helft van de Nederlandse Gen Z’s (51%) en millennials (49%) heeft ooit een baan opgezegd omdat het werk onvoldoende betekenisvol was. Dit ligt boven het wereldwijde gemiddelde (Gen Z: 44%, millennials: 45%). Voor deze generaties is werk pas echt waardevol als het niet alleen professionele groei mogelijk maakt. Het moet ook bijdragen aan positieve impact, zowel binnen als buiten het werk.