Berkel en Rodenrijs,
72 procent van Nederlandse Gen-Z’ers vindt het belangrijk dat werkgevers hun privéleven respecteren. Dit blijkt uit onderzoek van Bowers & Jackling onder 1.022 Gen-Z’ers (18-29 jaar oud) in loondienst. Een derde van de ondervraagden noemt investeren in persoonlijk welzijn een belangrijke voorwaarde voor een baan.
Hoogopgeleide Gen-Z’ers hechten meer waarde aan een werkgever die hun privéleven respecteert (76 procent). Onder praktisch- en middelbaargeschoolden is dit respectievelijk 68 en 69 procent. “Jongeren stellen andere eisen aan hun baan dan vorige generaties”, zegt Jacco Vingerling, CEO van Bowers & Jackling. “Gen-Z’ers zoeken een ander evenwicht tussen werk en privé dan tien jaar geleden. Dit vraagt om een andere benadering. De focus moet liggen op het interpersoonlijke aspect van werk en het geluk van medewerkers.”
Oprechte interesse
Uit het onderzoek blijkt dat welzijnsinvesteringen invloed hebben op hoe medewerkers hun baan invullen. 31 procent van de Gen-Z’ers vindt oprechte interesse van de werkgever belangrijk. Vingerling: “Oprechte betrokkenheid creëert een werkomgeving waarin medewerkers zich gewaardeerd en gemotiveerd voelen. Dit leidt tot betere prestaties en loyaliteit. Alleen interesse tonen is niet genoeg. Oprechte betrokkenheid vereist daadwerkelijke interesse en weten wat medewerkers drijft en gelukkig maakt.”
Investeren in de toekomst
Meer dan de helft van de Nederlandse Gen-Z’ers vindt het belangrijk dat hun werkgever investeert in persoonlijk welzijn. 55 procent zegt dat hun privéleven grote invloed heeft op hun werk. Vingerling: “We moeten af van het idee dat medewerkers slechts een onderdeel zijn van de bedrijfsvoering. Bij elke organisatie kunnen mensen het verschil maken. Daarom zijn Bowers en Jackling recent samengevoegd. Meer verbondenheid en eenheid dragen bij aan het geluk van onze mensen. Gelukkige werknemers zijn productiever en hebben een lager verzuimpercentage. Investeren in medewerkers is daarom investeren in bedrijfsgezondheid en -succes.”