De manier waarop we werken, personeel aannemen en bedrijven opbouwen verandert snel. Start-ups lopen daarin voorop. Dankzij de opkomst van kunstmatige intelligentie (AI) hebben jonge bedrijven tegenwoordig minder tijd, geld en middelen nodig om te groeien. De drempel om te starten ligt lager, terwijl het tempo van innovatie juist toeneemt.
LinkedIn publiceert voor het zevende jaar op rij de Top Startups-lijst, met daarin de tien meest veelbelovende opkomende bedrijven van Nederland. Deze tien bedrijven groeien hard, trekken de aandacht van investeerders én weten toptalent aan te trekken. Ze werken aan innovatieve oplossingen die de toekomst van hun sector vormgeven. Van drankinnovatie tot AI-gedreven recruitmentplatforms en duurzame investeringsfondsen.
De vier pijlers
De ranglijst is gebaseerd op LinkedIn-data en wordt samengesteld aan de hand van vier pijlers:
- Personeelsgroei: de procentuele toename van het aantal medewerkers, met een minimum van 10%.
- Engagement: aantal weergaven van de bedrijfspagina op LinkedIn door niet-medewerkers en volgers, net als het aantal niet-medewerkers dat medewerkers van de start-up volgt.
- Vacature-interesse: deze pijler houdt bij hoeveel mensen vacatures van het bedrijf bekijken en hierop solliciteren, zowel betaalde als niet-betaalde vacatures worden meegeteld.
- Het aantrekken van toptalent: hoeveel medewerkers de start-up heeft aangetrokken van internationale topbedrijven via LinkedIn. Dit wordt gemeten als een percentage van het totale aantal medewerkers van de start-up.
Om in aanmerking te komen voor de LinkedIn Top Startups-lijst moeten bedrijven volledig zelfstandige, particuliere ondernemingen zijn, minimaal 30 fulltime medewerkers hebben, maximaal vijf jaar oud zijn en gevestigd zijn in Nederland. Bepaalde sectoren zijn uitgesloten, zoals recruitmentbureaus, venture capital-fondsen, consultancybureaus, nonprofits en overheidsbedrijven. Start-ups die tussen 1 juli 2024 en de bekendmaking 10% of meer van hun personeel hebben ontslagen, komen ook niet in aanmerking.
De gegevens voor deze versie zijn verzameld tussen 1 juli 2024 en 30 juni 2025. De lijst is samengesteld door LinkedIn-datawetenschapper Alejandra Budar en redacteur Sherida van IJsselmuide.
Top 10 start-ups Nederland 2025
- Carbon Equity, vermogensbeheer in Amsterdam, opgericht in 2021 en telt 33 medewerkers. Topvaardigheden zijn ondernemerschap, marketingstrategie en Python. De meest voorkomende functie is beleggingsanalist met vakgebieden in business development, financiën en IT. Carbon Equity maakt het mogelijk te investeren in fondsen die zich richten op start-ups gespecialiseerd in klimaattechnologie.
- STËLZ, actief in voedsel en dranken in Amsterdam, opgericht in 2020 en telt 38 medewerkers. Topvaardigheden zijn horeca, sociale media en digitale marketing. De meest voorkomende functies zijn accountmanager, verkoper en eventcoördinator, met vakgebieden in sales, marketing en operations. STËLZ produceert hard seltzers, cocktails en ijsthee met een laag alcoholpercentage en zet sterk in op social media, merkbeleving en community.
- OpenUp, geestelijke gezondheidszorg in Amsterdam, opgericht in 2021 en telt 139 medewerkers. Topvaardigheden zijn psychologie, Salesforce.com en sociale media. De meest voorkomende functies zijn psycholoog, business development medewerker en account executive, met vakgebieden in gezondheidszorg, sales en business development. OpenUp biedt bedrijven abonnementen waarmee werknemers toegang hebben tot online hulp van psychologen.
- Workwize, technologie, informatie en internet in Amsterdam, opgericht in 2021 en telt 122 medewerkers. Topvaardigheden zijn CRM, SaaS en JavaScript. De meest voorkomende functies zijn account executive, customer experience manager en partnerships manager, met vakgebieden in sales, techniek en support. Workwize automatiseert het beheer en de levering van laptops en smartphones voor bedrijven en hun (remote) personeel.
- Insify, verzekeringen in Amsterdam, opgericht in 2020 en telt 66 medewerkers. Topvaardigheden zijn TypeScript, SaaS en verzekeringen. De meest voorkomende functies zijn software engineer en klantenservicemedewerker, met vakgebieden in techniek, support en marketing. Insify biedt online zakelijke verzekeringen voor zzp’ers en ondernemers.
- Carv, softwareontwikkeling in Amsterdam, opgericht in 2023 en telt 58 medewerkers. Topvaardigheden zijn JavaScript, MySQL en Python, met vakgebieden in techniek en sales. Carv is een AI-platform dat recruitmenttaken automatiseert, zodat recruiters meer tijd hebben voor persoonlijk contact.
- NOWATCH, wellness en fitness in Amsterdam, opgericht in 2020 en telt 36 medewerkers. Topvaardigheden zijn machine learning, research en marktonderzoek. De meest voorkomende functies zijn mobile application developer en senior data scientist, met vakgebieden in techniek, marketing en business development. NOWATCH ontwikkelt wearables die stress, slaap en activiteit meten om gebruikers beter in balans te houden.
- Monday Merch, marketingdiensten in Rotterdam, opgericht in 2022 en telt 52 medewerkers. Topvaardigheden zijn Adobe Premiere, digitale marketing en Adobe Photoshop. De meest voorkomende functie is accountmanager, met vakgebieden in operations, sales en business development. Monday Merch helpt bedrijven met een geautomatiseerd platform bij het ontwerp en de productie van merchandise.
- Intelic (voorheen Avalor AI), defensie en ruimtevaart in Amsterdam, opgericht in 2021 en telt 42 medewerkers. Topvaardigheden zijn machine learning, Python en Git. De meest voorkomende functies zijn software engineer en robotics engineer, met vakgebieden in techniek en business development. Intelic ontwikkelt AI-software die onbemande defensievoertuigen in lucht, land en zee koppelt en bestuurt.
- Motopp, IT-services en consultancy in Amsterdam, opgericht in 2020 en telt 30 medewerkers. Topvaardigheden zijn Python, Git en projectmanagement. De meest voorkomende functies zijn ICT-specialist en software engineer, met vakgebieden in techniek, IT en business development. Motopp leidt statushouders en nieuwkomers op tot IT-professionals en ondersteunt hen bij het vinden van werk in de sector.