Werkgevers kunnen tot 30% extra uren laten werken door werknemers met een vast contract zonder dat de hoge AWf-premie van toepassing is. Dit biedt meer flexibiliteit. Echter, als een werknemer gedurende een jaar gemiddeld meer dan 30% overwerkt, wordt de hoge AWf-premie met terugwerkende kracht alsnog in rekening gebracht.
Deze nieuwe regeling geldt voor vaste contracten waarbij de gemiddelde werkweek minder dan 30 uur bedraagt. Voorheen gold deze grens bij contracten van minder dan 35 uur per week. Voor contracten van gemiddeld 35 uur of meer blijft de regel dat de hoge AWf-premie niet van toepassing is bij meer dan 30% overwerk. Vanaf 2025 wordt de grens verlaagd naar 30 uur per week.
Lage-inkomensvoordeel (LIV) verdwijnt
De tegemoetkoming in loonkosten voor werkgevers met personeel dat onder het lage-inkomensvoordeel (LIV) valt, is afgeschaft. Werknemers die in aanmerking kwamen voor het LIV werkten minstens 1.248 uur per jaar en verdienden gemiddeld tussen 100% en 125% van het minimumloon. Vanaf 1 januari 2024 is de bovengrens voor het gemiddelde uurloon verlaagd van 125% naar 104%.
Stijging minimumloon
Betaal je je medewerkers het minimumloon? Houd er dan rekening mee dat dit loon iedere zes maanden wordt aangepast. Het wettelijk minimumloon voor werkenden van 21 jaar en ouder is gestegen naar €14,06 per uur. Bekijk de brutobedragen per maand, week of dag op de website van de Rijksoverheid.
Eenvoudiger mensen met een arbeidsbeperking aannemen
Ondernemers met meer dan 25 werknemers krijgen extra ondersteuning bij het aannemen van mensen met een arbeidsbeperking. Het loonkostenvoordeel (LKV) blijft nu gelden zolang de werknemer in dienst is. Voorheen was dit voordeel beperkt tot drie jaar. Daarnaast is een speciale verklaring van het UWV niet langer nodig om aanspraak te maken op het LKV.
Werkgevers die meer mensen met een arbeidsbeperking in dienst nemen dan vereist volgens de quotumregeling, ontvangen bovendien een extra bonus in de vorm van een hoger loonkostenvoordeel.