Vrouwelijk leiderschap in de Nederlandse techsector geeft het werkklimaat een 6,9: “Het wordt beter, maar het blijft een mannenwereld” . Ruim zeven op de tien vrouwen geeft aan uitdagingen, waaronder genderdiscriminatie, te hebben ervaren op het pad naar hun positie als leider. Dat blijkt uit onderzoek uitgevoerd door AND Digital onder 240 vrouwelijke leiders werkzaam in de Nederlandse techsector.
Hoewel 64% van de ondervraagden vindt dat leiderschapsrollen in tech toegankelijk zijn op basis van kwalificaties, is er verdeeldheid over de werkelijkheid op de werkvloer. Gendergelijkheid wordt erkend, maar niet universeel ervaren.
Genderdiscriminatie blijft zichtbaar
Uit het onderzoek blijkt dat 37% genderdiscriminatie meerdere keren heeft waargenomen. Slechts 36% zegt dit nooit persoonlijk te hebben ervaren, terwijl twee op de vijf deelnemers herhaaldelijk met discriminatie te maken hadden.
Vertrouwen in meldpunten blijft matig
Meldpunten voor discriminatie worden met een 6,9 (toegankelijkheid) en 6,8 (effectiviteit) beoordeeld. Toch ontbreekt vaak het vertrouwen in daadwerkelijke opvolging. Respondenten geven aan zich niet altijd gehoord of beschermd te voelen.
“Pesterijen werden nooit onderzocht door HR omdat er geen getuigen waren.”
Campagnes en steun van werkgevers
Initiatieven ter bevordering van vrouwelijk leiderschap krijgen gemiddeld een 7. Driekwart van de respondenten voelt zich gesteund in professionele groei, maar 65% vindt dat werkgevers nog meer kunnen doen om inclusie te bevorderen.
Werving en promotie: intentie versus uitvoering
Hoewel 63% aangeeft dat hun werkgever succesvol vrouwelijk talent aantrekt, vindt slechts 56% dat het wervingsbeleid daadwerkelijk gendergelijkheid ondersteunt. Een respondent stelt:
“Ze trekken vrouwelijk talent aan, maar de mannelijke rollen zijn beter.
Marloes Zwinkels, Managing Director Europe bij AND Digital, onderstreept het belang van bewust leiderschap:
“Vooruitgang komt door bewuste keuzes. AI verschuift de focus naar menselijke inzichten.”
Werk-privébalans als rem en kans
Meer dan de helft (57%) van vrouwelijke tech-leiders zegt dat privé verantwoordelijkheden hun loopbaan beïnvloeden. Tegelijkertijd noemt 67% hybride werken en promoties tijdens zwangerschapsverlof positieve ontwikkelingen richting meer inclusiviteit.