De nieuwe EU-wetgeving voor loontransparantie raakt vanaf volgend jaar veel Nederlandse werkgevers. Uit een analyse van 1,2 miljoen loonstroken blijkt dat de loonkloof nog altijd bestaat, maar niet in elke functie. Men ziet bijvoorbeeld dat in de tien meest voorkomende ‘mannenberoepen’ het beloningsverschil oploopt tot 11,6 procent, terwijl de beloning voor mannen en vrouwen in typische ‘vrouwenberoepen’ vrijwel gelijk is. “De naderende wetgeving omtrent loontransparantie biedt kansen in krappe arbeidsmarkt”, zegt Jade Karthaus van MKB Servicedesk.
Beloningsbeleid
Werkgevers kunnen de naderende nieuwe wetgeving aangrijpen om hun beloningsbeleid te professionaliseren. Zo kunnen ze beginnen met het maken van een functiehuis waarin ze rollen met vergelijkbare waarde groeperen. Ook is het zaak om de beloning binnen deze groepen te analyseren en kritisch te kijken naar verschillen. Zijn deze objectief te verklaren door bijvoorbeeld ervaring en prestaties? Werkgevers worden aangeraden om deze bevindingen nu al te rapporteren en opvallende verschillen met een HR-adviseur te bespreken.
Kansen als werkgever
Loontransparantie is namelijk niet alleen een nieuwe administratieve last. Het biedt juist kansen om je te onderscheiden als werkgever. Uit recent onderzoek van Mercer blijkt dat 78 procent van de werknemers meer vertrouwen heeft in organisaties die open zijn over beloning. In de huidige arbeidsmarkt – waar veel ondernemers moeite hebben om goed personeel te vinden én te behouden – kan dat verschil maken.