Blog Wijbusinessnieuws,
Wanneer de werkzaamheden binnen een bedrijf stroef verlopen, lijkt het volgen van cursussen en trainingen een logische oplossing. Vaak kan personeel hier waardevolle inzichten opdoen en nieuwe vaardigheden leren. Maar voordat je tijd en geld investeert, is het belangrijk om kritisch te kijken: ligt het probleem echt bij het personeel, of is er sprake van een onderliggende bedrijfsstructuur die verbetering nodig heeft? Een power improvement-cursus zal de werksfeer niet verbeteren als het fundament van je bedrijf niet stevig is.
De keerzijde van cursussen
Uit eigen ervaring weet ik dat niet alle cursussen het beoogde effect hebben. Hoewel ik ooit gecharmeerd was van een inspirerende presentatietraining, heb ik ook mijn portie zinloze cursussen meegemaakt. Vooral trainingen rond teambuilding en persoonlijke ontwikkeling zijn vaak moeilijk effectief over te brengen. Het probleem ligt niet altijd bij de inhoud, maar vaak bij de toepassing ervan.
Kritisch blijven
Dit betekent niet dat ik een hekel heb aan cursussen of trainingen. Integendeel, ik erken de waarde die ze kunnen hebben. Maar ik wil bedrijven behoeden voor het maken van onnodige kosten als het probleem elders ligt. Bijvoorbeeld: wanneer de werkdruk extreem hoog is, zal een meditatiecursus geen structurele oplossing bieden. Het is dan veel effectiever om te kijken naar de oorzaak van de druk en manieren te zoeken om die te verminderen.
Wanneer zijn cursussen wél nuttig?
Een goed gekozen cursus of training kan zeker een positieve impact hebben. Tips en tricks van een professional kunnen medewerkers helpen om taken vanuit een nieuw perspectief te bekijken en productiever te werken. Stel jezelf echter altijd eerst de vraag: Is een cursus echt nodig? Of kan een andere aanpak, zoals een teamuitje of het verbeteren van interne communicatie, effectiever zijn?
Conclusie
Cursussen en trainingen kunnen waardevolle hulpmiddelen zijn, maar zijn niet altijd de beste oplossing. Het is belangrijk om eerst kritisch te kijken naar de uitdagingen binnen je bedrijf en daar een passende aanpak voor te kiezen. Soms is een frisse blik op de structuur van je organisatie effectiever dan een training waar niemand écht wat aan heeft.