Flynth adviseurs en accountants heeft per 1 december de 32-jarige Dieuwertje Duin-Slofstra benoemd tot nieuwe directeur HRM. De organisatie kiest hiermee voor een interne kandidaat die sinds 2018 actief is binnen de HR-afdeling. De benoeming komt op een moment dat Flynth inzet op groei, cultuurversterking en het aantrekken van nieuwe professionals in een krappe arbeidsmarkt.
Duin-Slofstra bekleedde de afgelopen jaren meerdere HR-functies binnen Flynth. In haar vorige rol als HR-portfoliomanager maakte zij deel uit van het HRM-managementteam. Zij was verantwoordelijk voor het HR-portfolio, het businessplanningsproces en speelde een actieve rol in verschillende verandertrajecten die de koers richting 2030 vormgeven.
Nieuwe directeur wil focussen op groei en talentbehoud
In een eerste reactie laat Duin-Slofstra weten enthousiast te zijn over haar nieuwe rol. Volgens haar staat Flynth voor een duidelijke uitdaging: talent vinden, ontwikkelen en behouden in een concurrerende markt. Zij benadrukt dat samenwerking en vertrouwen centraal staan in de HR-strategie die zij verder wil uitbouwen.
Ze zegt dat Flynth een omgeving moet blijven bieden waar medewerkers kunnen groeien en waar ruimte is om ambities waar te maken. Dat sluit aan bij de bredere organisatiedoelen, waarin duurzame inzetbaarheid en professionele ontwikkeling centraal staan.
Directie ziet cruciale rol voor HR in toekomststrategie
CEO Jacques Buith spreekt zijn waardering uit voor de benoeming en benadrukt dat sterk HR-leiderschap essentieel is voor de toekomst van Flynth. Volgens hem helpt de interne doorgroei om continuïteit te borgen in lopende projecten en de strategische HR-agenda richting 2030.
Hij noemt talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en cultuurversterking belangrijke thema’s die de komende jaren bepalend zullen zijn voor de groei van Flynth. Met de benoeming van Duin-Slofstra verwacht hij dat de organisatie deze koers met kracht kan voortzetten.