In augustus daalde het aantal WW-uitkeringen licht in de arbeidsmarktregio Groot Amsterdam. Hoewel het aantal vacatures stabiel blijft en werkgevers hun functies iets makkelijker kunnen vervullen, blijven tekorten groot. Dit wijst op een aanhoudende structurele mismatch op de arbeidsmarkt.
Vacaturemarkt stagneert
Tijdens de coronaperiode steeg het aantal vacatures in Groot Amsterdam in hoog tempo en bereikte in het 2e kwartaal van 2022 een recordaantal van 59.350. Sinds 2023 is dit aantal geleidelijk afgenomen naar 41.000. De meeste vacatures staan open in de administratieve beroepen (organisatieadviseurs, controllers en medewerkers klantenservice), maar ook de technische sector (monteurs en engineers) en de zorg (verzorgenden IG en verpleegkundigen) staan hoog op het verlanglijstje van werkgevers.
Blijvende spanning op de arbeidsmarkt
Dat de personeelstekorten nog niet voorbij zijn, blijkt uit het feit dat de regionale arbeidsmarkt nog steeds als ‘krap’ gekwalificeerd wordt. Ook seizoensinvloeden werken hier aan mee. Het voorjaar brengt meestal meer werk met zich mee, terwijl de vraag naar personeel richting de zomer vaak stijgt. Vooral in de sectoren landbouw, bouw en horeca komt veel seizoensarbeid voor. Schilders, reisbegeleiders, hoveniers en assemblagemedewerkers behoren tot de groep beroepen waarin de spanning in het afgelopen kwartaal het meest is toegenomen.
Werkgevers blijven zoeken
Veel werkgevers vissen in de strijd om talent vooral langer of harder in dezelfde vijver. Vaak tevergeefs, want velen lopen nog steeds vast door het gebrek aan personeel. Bovendien verwacht 40% van de werkgevers dat het in 2026 nog uitdagender zal zijn om vacatures te vervullen. Om personeelstekorten effectief aan te pakken, kunnen werkgevers bijvoorbeeld het takenpakket aanpassen of flexibeler omgaan met werktijden. Voor een compleet overzicht zie het rapport Oplossingen voor personeelstekorten.