Purmerend – Entree Noord-Holland heeft de Trofee Werken en Ontwikkelen 2030 gewonnen voor zijn inclusieve aanpak van arbeidsmarktontwikkeling. De prijs werd uitgereikt tijdens de negende editie van de Technologietafel Werken en Ontwikkelen 2030 Noord-Holland op de E|SPORT TECHCAMPUS in Purmerend. Gedeputeerde Esther Rommel overhandigde de onderscheiding aan Martijn Grosmann van VONK en Dirk van de Poppe van Talland College.
Inclusieve arbeidsmarkt als competitief voordeel
Entree Noord-Holland wint erkenning voor een programma dat sinds 2020 jongeren met afstand tot de arbeidsmarkt ondersteunt naar onderwijs en werk. De Trofee Werken en Ontwikkelen 2030 benadrukt dat inclusieve arbeidsmarktontwikkeling niet alleen maatschappelijk relevant is, maar ook economische meerwaarde creëert. Dit sluit aan bij bredere Nederlandse discussies over activerende arbeidsmarkten en mensgerichte oplossingen voor krappe arbeidsmarkten.
Voor ondernemers in onderwijs en zakelijke dienstverlening biedt inclusief arbeidsmarktbeleid kansen voor talentontwikkeling en personeelswerving uit groepen die traditioneel moeilijker bereikt worden. Bedrijven die zich positioneren als inclusieve werkgevers kunnen niet alleen bijdragen aan maatschappelijke doelstellingen, maar ook hun personeelsbestand verbreden en loyaliteit vergroten.
Inclusieve arbeidsmarktontwikkeling sinds 2020
Het programma Entree Noord-Holland bouwt sinds 2020 aan perspectief voor jongeren die moeilijk de stap naar onderwijs en werk kunnen zetten. Volgens het juryrapport vormt het initiatief een krachtig en inspirerend voorbeeld van hoe sociale impact en economische meerwaarde samengaan. De aanpak sluit goed aan op de vraag van werkgevers in de regio. Daarnaast combineert het programma praktijkgericht leren met realistische leerwerkomgevingen.
Via Entree in Beweging krijgen jongeren begeleiding naar werk en opleiding. Het programma richt zich op wat deelnemers wel kunnen in plaats van op beperkingen. Bovendien investeert Entree NH in professionals via de Entree Academy. Inmiddels breidt het programma zich uit naar onder andere de groensector met Entree in Beweging 2.0. De samenwerking tussen onderwijs, overheid en bedrijfsleven vormt de basis van deze regionale aanpak.
Vier thema’s op Technologietafel Noord-Holland
De bijeenkomst bood een inhoudelijk programma rond vier programmalijnen uit het Manifest Werken en Ontwikkelen 2030. Deelnemers werkten in sessies aan de thema’s Kiezen, Leren, Werken en Innoveren. Tijdens deze deelsessies deelden zij inzichten over mogelijke verbeteringen in het arbeidsmarktbeleid. Zo onderzochten deelnemers bij het thema Innoveren hoe werk anders georganiseerd kan worden voor duurzame inzetbaarheid.
Het Aanvalsplan Bouw, Energie en Techniek stond daarbij centraal. Hierbij ging het om het combineren van productiviteit, werkplezier en kwaliteit van werk. In de sessie Kiezen besprak men de VABOK-regeling voor doorlopende leerroutes. Verder keken deelnemers bij het thema Werken terug op vijf jaar Servicepunten Techniek met aandacht voor resultaten en toekomstkansen.
Onderzoek naar arbeidsmarkt en beleid
Kwartiermaker Suzan Buss opende de dag met een introductie van de E|SPORT TECHCAMPUS. Vervolgens verzorgde dr. Arjen Heyma een keynote over arbeidsmarktontwikkelingen en de effecten van beleid. Hij deelde inzichten uit onderzoek en ging in op de bijdrage die elke partij uit de triple-helix kan leveren. Volgens Heyma vraagt effectief arbeidsmarktbeleid om investeren in mensen.
De Technologietafel vindt jaarlijks plaats op wisselende locaties in Noord-Holland. Het evenement maakt deel uit van het Manifest Werken en Ontwikkelen 2030 Noord-Holland. De bijeenkomst liet opnieuw zien dat samenwerking essentieel is om de ambities van het manifest te realiseren. Met de erkenning voor Entree NH staat één boodschap centraal: arbeidsmarktbeleid begint bij investeren in mensen en hun mogelijkheden.
Kernfeiten
- Entree Noord-Holland bouwt sinds 2020 aan perspectief voor jongeren met afstand tot onderwijs en werk
- Het programma vormt volgens de jury een krachtig voorbeeld van hoe sociale impact en economische meerwaarde samengaan
- De trofee werd uitgereikt op de negende editie van de Technologietafel Werken en Ontwikkelen 2030 Noord-Holland
Veelgestelde vragen
Wat betekent inclusief arbeidsmarktbeleid voor mijn bedrijf?
Inclusieve aanpak helpt u talenten aan te trekken uit groepen die traditioneel moeilijker bereikt worden, vergroot uw personeelspool en kan leiden tot hogere medewerkerloyaliteit. Het programma Entree Noord-Holland toont aan dat dit zowel maatschappelijk als economisch voordeel oplevert.
Hoe kan ik als ondernemer deelnemen aan inclusieve arbeidsmarktinitiatieven?
Kijk naar samenwerkingen met organisaties zoals Entree Noord-Holland die jongeren met afstand tot de arbeidsmarkt ondersteunen. Dit kan via stagiaires, traineeships of directe werving van deelnemers uit dergelijke programma’s.
Wat zijn de voordelen van inclusief arbeidsmarktbeleid voor mijn organisatie?
Naast maatschappelijke impact creëert u toegang tot nieuwe talentpools, verbetert uw bedrijfsreputatie en draagt u bij aan het oplossen van personeelstekorten in krappe arbeidsmarkten.
Welke stappen kan ik nemen om inclusieve werkgever te worden?
Onderzoek samenwerkingen met lokale arbeidsmarktprogramma’s, zet duidelijke inclusiebeleid op en investeer in begeleiding van medewerkers met diverse achtergronden. Het voorbeeld van Entree Noord-Holland toont dat structurele focus op talent en ontwikkeling essentieel is.