Alkmaar – De kinderopvang in Noord-Holland Noord groeit hard, maar het vinden van voldoende personeel wordt steeds lastiger. Werkcentra in de regio zetten daarom in op zij-instroom via versnelde leer-werktrajecten voor nieuwkomers en mensen met werkervaring in andere sectoren.
Arbeidsmarkt kinderopvang groeit sneller dan aanbod
De overheid bereidt zich voor op goedkopere of gratis kinderopvang per 2029, wat volgens UWV tot aanzienlijke extra personeelsvraag leidt. Tegelijkertijd concurreren zorg en onderwijs om dezelfde arbeidskrachten, terwijl het aantal afgestudeerde pedagogisch medewerkers per regio beperkt blijft: in Noord-Holland Noord en Zaanstreek-Waterland studeerden in 2025 rond de zestig leerlingen af, in Zuid-Kennemerland en IJmond slechts bijna dertig.
Voor kinderopvangbedrijven in Noord-Holland Noord betekent dit dat traditionele wervingskanalen onvoldoende zijn: werkgevers moeten actief kijken naar zij-instromers met werkervaring in verwante beroepen zoals lifecoach, intercedent of verkoper, en kunnen profiteren van versnelde mbo 3-trajecten die taallessen en begeleiding combineren. Deelname aan projecten als ‘Ik stoom door’ biedt ondernemers de kans om nieuwkomers praktijkervaring te laten opdoen terwijl zij Nederlands leren, wat de instroom versnelt en personeelstekorten verkleint.
Banengroei zonder stijging WW-uitkeringen
Het aantal banen in de kinderopvang steeg landelijk de afgelopen vijf jaar met ongeveer twintig procent. Ondanks deze sterke groei bleef het aantal mensen dat vanuit de sector een WW-uitkering ontvangt vrijwel gelijk. In Noord-Holland Noord ontvingen in juli 2026 bijna vijftig mensen een WW-uitkering vanuit de kinderopvang. In Zaanstreek-Waterland en Zuid-Kennemerland en IJmond lag dit aantal rond de dertig. In de drie regio’s samen ging het om 108 WW-uitkeringen, een lichte stijging maar lager dan in 2021.
Concurrentie met zorg en onderwijs neemt toe
De overheid wil de kinderopvang per 2029 goedkoper of zelfs gratis maken. Daardoor verwacht UWV dat de vraag naar personeel verder toeneemt. Tegelijkertijd zorgt de grote vraag naar personeel vanuit zorg en onderwijs voor extra concurrentie op de arbeidsmarkt. Het aantal jongeren dat afstudeert als pedagogisch medewerker kinderopvang varieert per regio. In Noord-Holland Noord en Zaanstreek-Waterland studeerden volgens SBB in 2025 rond de zestig leerlingen af. In Zuid-Kennemerland en IJmond lag dit aantal op bijna dertig.
Versnelde opleidingstrajecten voor nieuwkomers
Werkgevers kunnen volgens UWV kijken naar mensen met werkervaring in verwante beroepen zoals lifecoach, intercedent of verkoper. Deze beroepen hebben vaardigheden die overeenkomen met de skills die nodig zijn in de kinderopvang. Daarnaast bieden versnelde leer-werktrajecten uitkomst voor nieuwkomers met relevante ervaring. In Zaanstreek-Waterland ontwikkelden Pact Zaandam-Oost, Bring at Work, Werkom en een opleider samen een versneld mbo 3-traject tot pedagogisch medewerker. Dit traject combineert taallessen, stage en begeleiding speciaal voor hoogopgeleide vrouwen met ervaring in onderwijs of pedagogiek uit hun land van herkomst.
Project Ik stoom door richt zich op nieuwkomers
In Zuid-Kennemerland en IJmond loopt het project Ik stoom door van Op Stoom. Dit project richt zich op nieuwkomers met een hart voor kinderen die werken, leren en taallessen willen combineren. Deelnemers werken als extra kracht naast de vaste formatie op een van de opvanglocaties. Zo doen ze praktijkervaring op en leren ze sneller de Nederlandse taal. Elke deelnemer krijgt begeleiding van een buddy en volgt Nederlandse les en pedagogieklassen. Zodra deelnemers Nederlands op B1- of B2-niveau beheersen, kunnen zij aan de slag als pedagogisch professional op de buitenschoolse opvang of het kinderdagverblijf.
Vrouwen domineren werkgelegenheid in sector
Het aandeel vrouwen dat werkzaam is in de kinderopvang is traditioneel zeer hoog, namelijk 94 procent. Dit heeft tot gevolg dat het percentage vrouwen in de WW vanuit de sector ook 94 procent bedraagt. Ook werkt een groter deel van de medewerkers in deeltijd. Werkcentra in Zaanstreek-Waterland, Zuid-Kennemerland en IJmond en Noord-Holland Noord werken daarom samen met werkgevers en opleiders om zowel inhoudelijke opleidingstrajecten als taaltrajecten aan te bieden. Meer informatie over de arbeidsmarkt is te vinden op de arbeidsmarktpagina’s van UWV.
Kernfeiten
- Landelijk steeg het aantal banen in kinderopvang de afgelopen vijf jaar met ongeveer 20 procent
- In Noord-Holland Noord ontvingen in juli 2026 bijna 50 mensen een WW-uitkering vanuit de kinderopvang
- 94 procent van de werknemers in kinderopvang is vrouw, wat ook het aandeel vrouwen in WW-uitkeringen bepaalt
- In Noord-Holland Noord en Zaanstreek-Waterland studeerden in 2025 rond de 60 pedagogisch medewerkers af
Veelgestelde vragen
Waarom is zij-instroom voor kinderopvangbedrijven nu belangrijk?
De vraag naar personeel groeit door geplande overheidsmaatregelen (goedkopere kinderopvang per 2029), maar het aantal afgestudeerde pedagogisch medewerkers volgt niet mee. Zij-instroom via versnelde trajecten helpt bedrijven personeelstekorten op te vangen zonder lang te hoeven wachten op reguliere afgestudeerden.
Welke werkervaring is relevant voor kinderopvang?
Volgens UWV hebben beroepen als lifecoach, intercedent en verkoper vaardigheden die overeenkomen met wat kinderopvang nodig heeft. Dit maakt zij-instromers uit deze sectoren interessante kandidaten voor versnelde mbo 3-trajecten.
Hoe werken versnelde opleidingstrajecten in de praktijk?
Projecten als ‘Ik stoom door’ in Zuid-Kennemerland en IJmond combineren werkervaring op een opvanglocatie met Nederlandse les en pedagogieklassen. Deelnemers werken als extra kracht naast de vaste formatie en krijgen begeleiding van een buddy, zodat zij sneller Nederlands leren en praktijkervaring opdoen.
Wat kunnen kinderopvangbedrijven nu doen om personeelstekorten aan te pakken?
Bedrijven kunnen samenwerken met werkcentra en opleiders om versnelde trajecten in te richten, zich aansluiten bij bestaande projecten als ‘Ik stoom door’, en actief zoeken naar zij-instromers met relevante werkervaring in verwante beroepen. Dit vergroot het personeelsaanbod en helpt tegelijkertijd nieuwkomers te integreren.