Familiebedrijf en multidisciplinair aannemer Mourik heeft zich aangesloten bij Techniek Inclusief: een landelijk initiatief van twaalf bedrijven die zich hard maakt voor een inclusievere technische arbeidsmarkt. Met dit initiatief, opgezet door onder andere Koninklijke Bouwend Nederland, Techniek Nederland en FME, willen de partners de deur openzetten voor vrouwen en andere groepen die nu nog ondervertegenwoordigd zijn in de techniek.
Hoe ziet een inclusieve werkomgeving eruit? Welke aanpak werkt om ander talent te bereiken? En wat is een goede inclusieve vacaturetekst? Op deze en meer vragen geeft het programma Techniek Inclusief, dat onder andere meerdere bijeenkomsten faciliteert, antwoord. “De technieksector mist te vaak talent, simpelweg omdat de drempel te hoog is voor wie niet in het standaardprofiel past,” zegt Itzél Zuiker, mede-initiatiefnemer namens Koninklijke Bouwend Nederland. “Vrouwen zijn daarin het meest zichtbaar, net als jongeren met een migratieachtergrond of mensen met een arbeidsbeperking. Met Techniek Inclusief willen we dat veranderen.” Voor de invulling werkt het initiatief samen met experts van VHTO, expertisebureau op het gebied van vrouwen in techniek.
Verbindend leiderschap en “gewoon doen”
Bij Mourik is er de laatste jaren steeds meer aandacht voor diversiteit en inclusie (D&I). In 2023 richtte het bedrijf intern het vrouwennetwerk FEM (Female Empowerment Mourik) op om eigen vrouwelijk talent te ondersteunen. Inmiddels is D&I verankerd in het leiderschapsprogramma van Mourik. “Als familiebedrijf weten we dat onze mensen het verschil maken,” zegt Jolinda Wissink, HR-directeur bij Mourik. “Daarom willen we een werkomgeving creëren waarin iedereen zich gezien, gesteund en gewaardeerd voelt. Dat doen we door in te zetten op verbindend leiderschap, met elkaar in gesprek te gaan over hoe we het beter kunnen doen en uit te spreken wat je nodig hebt.
Aantal vrouwen in techniek groeit, maar doorstroom blijft achter
Uit de Monitor Techniekpact 2023 blijkt dat het aandeel vrouwen in technische beroepen de afgelopen tien jaar gestaag is toegenomen: van 12,6% in 2013 naar 16,9% in 2023. Op havo en vwo kiezen meiden inmiddels even vaak voor een natuurprofiel als jongens, waardoor N-klassen voor meer dan de helft uit meiden bestaan. Tegelijk blijft de doorstroom naar technische opleidingen en beroepen achter: op het vmbo is het aandeel vrouwen in technische profielen nog laag en slechts een deel stroomt door naar een technische vervolgopleiding. De urgentie is groot, want de krapte in de techniek- en IT-sector blijft onverminderd hoog, met ruim 100.000 openstaande vacatures.
Techniek aantrekkelijk maken
Door zich aan te sluiten bij de coalitie laat Mourik zien dat de brede sector van techniek, waar de Mourik-disciplines infrastructuur, industrie, bouw en milieutechniek ook toe behoren, aantrekkelijk en toegankelijk is. “Jolinda Wissink: “Door ons te verbinden aan Techniek Inclusief versterken we onze ambitie met kennis, inspiratie en een netwerk van gelijkgestemde organisaties.” Jolinda Wissink is dan ook ambitieus: “Mourik is er voor iedereen die mee wil bouwen aan een toekomst die veilig, duurzaam en gezond is.”