Vandaag (7 oktober) is de Internationale dag van eerlijk werk, Maar wat is nou eerlijk werk? Is eerlijk werk op tijd je belasting betalen of is eerlijk werk meer gericht op het blij houden van je personeel of klanten? Misschien is duurzaam werken wel heel eerlijk.
Arbeidsinspectie
Op de website van de Nederlandse Arbeidsinspectie staat het volgende over fatsoenlijk en eerlijk werk: “De Nederlandse Arbeidsinspectie heeft eerlijk werk elke dag hoog in het vaandel en extra aandacht op deze speciale dag is een goede zaak. Fatsoenlijk werk met eerlijke lonen, goede werkomstandigheden en respect voor elkaar. Eerlijk werk met bestaanszekerheid voor iedereen is de norm in Nederland.” Natuurlijk wil iedereen een eerlijke werkplek, daar hoeft niemand lang over na te denken. Maar wat is nou een eerlijke werkplek? Die vraag blijft voor mij onduidelijk. Als een soort grijs gebied waar we geen rode draad in kunnen vinden.
Hoe meer wij proberen te vinden over eerlijk werk, hoe meer vragen dit oproept met als voornaamste vraag wat is de grens tussen eerlijk en oneerlijk werk. De arbeidsinspectie heeft een test op de site gezet om zo te bepalen of je eerlijk werk levert. Met vragen zoals: betaal je je personeel minimaal het minimumloon? En werken je arbeidskrachten binnen het maximaal toegestane aantal uur? Maar is dat dan eerlijk werk; zorgen dat je het minimale doet omdat het verplicht is. Of is eerlijk werk je personeel een keer meenemen op bedrijfsuitje of een kaartje sturen wanneer je collega langere tijd ziek is.
Wij hebben dan wel geen rode draad kunnen vinden maar toch zijn we benieuwd wat zien jullie als eerlijk werk? Stuur een mail naar Redactie@WijBusinessNieuws.nl en deel jouw mening/ervaring. Berichten die geschikt zijn worden met bedrijfsnaam en achternaam onder dit artikel gepubliceerd.