Bussum – Waterland Private Equity heeft benVitaal overgenomen en breidt daarmee zijn positie in de Nederlandse markt voor employee benefits verder uit. De private equity-investeerder combineert bedrijfsfitness en vitaliteitsprogramma’s met de bestaande activiteiten van FiscFree en Hellorider. Daarmee ontstaat een integrale propositie voor werkgevers die medewerkers willen ondersteunen bij gezondheid, mobiliteit en duurzame inzetbaarheid.
Employee benefits als strategisch wapen in war for talent
Door bedrijfsfitness en vitaliteitsprogramma’s te combineren met bestaande diensten van FiscFree en Hellorider, ontstaat een integrale propositie die werkgevers helpt medewerkers aan te trekken, te behouden en duurzaam inzetbaar te houden. De rol van employee benefits verschuift van traditionele arbeidsvoorwaarden naar een breder pakket dat gezondheid, mobiliteit en duurzame inzetbaarheid omvat.
Voor werkgevers in Nederland biedt deze consolidatie een kans om medewerkers via één geïntegreerde partner aan gezondheid, mobiliteit en welzijn te ondersteunen. Bedrijven die worstelen met personeelsbehoud kunnen nu een meer holistische aanpak implementeren zonder meerdere leveranciers te coördineren. Dit kan bijdragen aan lagere verzuimcijfers en betere medewerkerstevredenheid.
Van arbeidsvoorwaarden naar integrale medewerkerspropositie
De rol van employee benefits binnen goed werkgeverschap verandert volgens Waterland. Werkgevers kijken steeds breder naar de vraag hoe zij medewerkers kunnen aantrekken, behouden en duurzaam inzetbaar kunnen houden. Daarbij komen verschillende thema’s samen: aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, mobiliteit, bewegen en fysieke vitaliteit, mentale gezondheid, coaching en ontwikkeling. De behoefte aan een samenhangend aanbod neemt toe. Werkgevers willen hun medewerkers een breed pakket aan mogelijkheden bieden, maar tegelijkertijd de uitvoering en het beheer daarvan zo eenvoudig mogelijk houden.
Marouane Oulad, Senior Associate bij Waterland, ziet hierin een strategische kans. “De markt voor employee benefits ontwikkelt zich steeds meer richting een integrale medewerkerspropositie. Werkgevers willen niet alleen aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden bieden, maar medewerkers ook ondersteunen bij hun vitaliteit, gezondheid, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. De combinatie van FiscFree, Hellorider en benVitaal brengt belangrijke onderdelen daarvan bij elkaar.”
Bedrijfsfitness en vitaliteit als nieuwe pijler
Met benVitaal voegt Waterland een nieuwe dimensie toe aan de bestaande activiteiten. Bedrijfsfitness vormt daarbij een belangrijke pijler van de dienstverlening. Via bedrijfsfitness en andere vitaliteitsprogramma’s helpt benVitaal werkgevers om bewegen en een gezonde leefstijl onderdeel te maken van de werkomgeving. Daarnaast biedt het bedrijf coaching, begeleiding en diensten op het gebied van opleiding en ontwikkeling. Daarmee worden medewerkers ondersteund bij zowel hun fysieke als mentale en professionele vitaliteit.
Wenco Brouwer, medeoprichter en eigenaar van benVitaal, licht toe: “Bedrijfsfitness is voor ons een belangrijke basis onder het vitaliteitsbeleid van werkgevers. Bewegen is concreet, toegankelijk en voor veel medewerkers een eerste stap naar een gezondere leefstijl. Vanuit die basis kun je vervolgens veel verder gaan: naar coaching, mentale vitaliteit, ontwikkeling en uiteindelijk duurzame inzetbaarheid. Juist die combinatie maakt onze propositie sterk.”
Complementaire expertise gebundeld
De drie bedrijven brengen ieder een eigen expertise en marktpositie mee. FiscFree helpt werkgevers om medewerkers aantrekkelijke employee benefits en arbeidsvoorwaarden aan te bieden. Hellorider is actief op het gebied van fietslease en duurzame mobiliteit. benVitaal richt zich op bedrijfsfitness, vitaliteit, coaching en duurzame inzetbaarheid. Door deze proposities met elkaar te verbinden ontstaat een bredere en meer geïntegreerde oplossing voor werkgevers en werknemers.
Volgens Waterland heeft de investeerder daarmee een unieke propositie gecreëerd. Als enige in Nederland beschikt de organisatie over een eigen benefits software platform, een eigen leasefiets dealer netwerk en nu ook een eigen bedrijfsfitness netwerk. Jasper van Waalwijk, CEO van FiscFree en Hellorider, benadrukt de complementariteit: “De kracht zit juist in de complementariteit. FiscFree, Hellorider en benVitaal zijn ieder sterk in hun eigen domein. Door die expertise bij elkaar te brengen, kunnen we werkgevers een veel completere oplossing bieden.”
Oprichters blijven betrokken bij benVitaal
Voor benVitaal betekent de overname de volgende fase in de ontwikkeling van de onderneming. De oprichters blijven betrokken bij de onderneming en blijven vanuit het management verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling van de organisatie. Jos Poulissen, medeoprichter en eigenaar van benVitaal, licht de keuze toe: “Wij hebben benVitaal opgebouwd vanuit de overtuiging dat vitaliteit en duurzame inzetbaarheid een integraal onderdeel zijn van goed werkgeverschap. De markt ontwikkelt zich snel en de vraag van werkgevers wordt steeds breder.”
Verder zegt Poulissen: “Door ons aan te sluiten bij Waterland kunnen we onze expertise op het gebied van bedrijfsfitness, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid verder ontwikkelen en tegelijkertijd profiteren van de schaal, kennis en aanvullende proposities die binnen de groep aanwezig zijn.” Voor medewerkers ontstaat een breder aanbod dat aansluit bij verschillende behoeften en levensfasen. Van sport en bewegen tot mobiliteit, coaching, mentale ondersteuning en persoonlijke ontwikkeling. De achterliggende gedachte is dat duurzame inzetbaarheid niet door één afzonderlijke interventie wordt bereikt, maar door de combinatie van fysieke, mentale en professionele vitaliteit.
Kernfeiten
- Waterland Private Equity neemt benVitaal over en integreert dit met FiscFree en Hellorider
- De combinatie creëert een integrale propositie voor gezondheid, mobiliteit en duurzame inzetbaarheid
- Employee benefits verschuiven van arbeidsvoorwaarden naar strategisch instrument voor personeelsbehoud
Veelgestelde vragen
Wat betekent deze overname voor mijn bedrijf als werkgever?
U kunt nu via één partner een completer aanbod krijgen voor medewerkersondersteuning: van bedrijfsfitness tot vitaliteitsprogramma’s en mobiliteitsoplossingen. Dit kan administratieve lasten verminderen en de effectiviteit van uw employee benefits-strategie vergroten.
Hoe helpt een integrale employee benefits-aanpak bij personeelsbehoud?
Werkgevers die medewerkers ondersteunen bij gezondheid en welzijn zien doorgaans lagere verzuimcijfers en hogere medewerkerstevredenheid. Een geïntegreerde aanpak maakt het gemakkelijker om dit consistent uit te voeren zonder meerdere leveranciers te managen.
Wat zijn de voordelen van het combineren van fitness, vitaliteit en mobiliteit?
Een geïntegreerd pakket adresseert meerdere aspecten van medewerkersondersteuning tegelijk: fysieke gezondheid, mentaal welzijn en praktische mobiliteitsoplossingen. Dit kan leiden tot betere bedrijfsresultaten en een sterker werkgeversmerk.
Hoe kan ik als ondernemer dit soort diensten inzetten?
Evalueer uw huidige employee benefits-strategie en kijk waar gaten zitten in gezondheid, welzijn of mobiliteit. Een integrale partner kan helpen deze gaten op te vullen en uw totale aanbod aan medewerkers te versterken.