Vacatures in Middelburg geven kandidaten zelden duidelijkheid over het salaris. Uit een analyse van carrièreplatform cvster.nl blijkt dat slechts 22,2 procent van de vacatures in Middelburg een salarisindicatie bevat. Daarmee scoort de stad onder het landelijk gemiddelde van 23,7 procent.
In nabijgelegen steden in Zuid-Holland en West-Brabant ligt het percentage hoger. In Breda wordt in 28,7 procent van de vacatures een salaris genoemd, in Rotterdam en Den Haag is dat 24 procent. Alleen Leiden (20,9 procent) scoort iets lager dan Middelburg.
Ook grote verschillen tussen branches
Niet alleen zijn er grote regionale verschillen, ook tussen sectoren loopt het aandeel salarisvermeldingen sterk uiteen. Zo wordt in de HR- en administratie-vacatures bijna in de helft van de gevallen een salaris genoemd. Ter vergelijking: in de zorg is dat bijna 20 procent, in marketing zo’n 14 procent en in de bouw- en installatiebranche iets minder dan 12 procent. In de meeste sectoren blijft het salaris dus een blinde vlek – ondanks het feit dat veel functies onder cao’s vallen of vaste schalen kennen.
Salarisvermelding zorgt voor meer sollicitaties
Bedrijven die om personeel verlegen zitten, doen er goed aan wél een salaris in hun vacatureteksten te zetten. Volgens onderzoek van de Nationale Vacaturebank levert een salarisindicatie namelijk 51 procent meer reacties op.
“De belangrijkste reden dat werkgevers dit toch niet doen, is vaak angst,” zegt Employer Brand-specialist Anneloes Kuipers van Buro Aangenaam. “Men is bang dat het geboden salaris als te laag wordt gezien of dat het leidt tot scheve gezichten binnen de organisatie. Soms is het gevraagde profiel ook nog onvoldoende scherp, waardoor men zelf niet precies weet welk salaris daarbij past. Maar in alle gevallen is het gebrek aan transparantie eigenlijk een signaal van slecht wervingsbeleid.”
Kuipers benadrukt dat het benoemen van een salarisrange prima is, mits deze goed wordt toegelicht. “Geef aan wat een kandidaat kan verwachten op basis van ervaring of opleiding. Juist door helder te zijn trek je relevantere sollicitanten aan en voorkom je teleurstelling of afhakers in een later stadium van het proces.”