Rotterdam,
Tankopslagbedrijf TEAM Terminal krijgt een kleine week om akkoord te gaan met de eisen van zijn werknemers voor de nieuwe cao. Zij willen onder andere dat hun salarissen voortaan meestijgen met de prijzen in de winkels (automatische prijscompensatie). Dat staat in een ultimatum van de FNV dat maandag 6 maart om 10.00 uur verloopt.
APC en schalen met EUR100 omhoog
De FNV wil een cao afspreken voor een jaar (van 1 april 2022 tot 1 april 2023). Naast de automatische prijscompensatie eist de vakbond dat alle salarisschalen met EUR100 bruto worden verhoogd. Ook moet er een regeling komen waarbij mensen vanaf hun 58e kunnen gaan afbouwen (80% werken, 90% salaris, 100% pensioenopbouw).
Veel minder koopkracht
Het bedrijf biedt een cao van drie jaar met een loonsverhoging van 6% over het afgelopen jaar en voor dit jaar slechts 4%. Van der Veen: “Mensen gaan er dus fors op achteruit in koopkracht.” Over 2024 wil TEAM Terminal de gemiddelde verhoging in de chemische sector over 2023 volgen (op basis van de eindevaluatie van werkgeversvereniging AWVN). Daarnaast weigert de directie om afspraken te maken over uitbreiding van de schaalmaxima van de schalen C, D, E en F met EUR500 bruto.
Botlek en Antwerpen
Bij TEAM Terminal vallen zo´n zo´n 33 mensen onder de cao. Het tankopslagbedrijf voedt de raffinaderijen van Esso in de Botlek en in Antwerpen. Verder slaat het ruwe aardolie (crude) op voor Aramco en BP.
Nederland verdient beter
Aan veel meer cao-tafels is het onrustig. Werknemers laten van zich horen omdat ze hun lage lonen en de hoge werkdruk zat zijn. Nederland verdient beter, vinden ze. Zo zijn er stakingen en acties in het streekvervoer, bij de regionale treinen en bussen en bij de sociale werkbedrijven. Afgelopen weken waren er ook stakingen bij de gemeenten, Douwe Egberts, Hibin, de zorgtaxi´s, Intertek, de touringcars, ETOS, Bijenkorf en Fokker Elmo.
Barometer staat op storm
Ook in de jeugdzorg zijn er acties. In de ziekenhuizen staat de barometer inmiddels op storm: “er komt een actiedag in maart waar de grote meerderheid van de ziekenhuizen zich al voor heeft aangemeld.” De roep om verandering zwelt aan en werknemers zien dat ze niet alleen staan.