Als een bedrijf mijn creativiteit, mijn probleemoplossend vermogen en mijn gedrevenheid (en al mijn andere skills & competenties) wil benutten, alsmede mijn ervaring als bestuurder en mijn logisch-strategisch denken dan ben ik als free lancer altijd bereid om te komen praten.
Op mijn linkedin-pagina houd ik daarom alles bij, over wat ik in mijn opleiding en loopbaan heb gedaan en nog steeds doe. En met deze (en andere) minicolumn(s) kan iedereen mijn visie lezen die ik heb op bijvoorbeeld mediabedrijven, de journalistiek, ZZP’ers of HR bij uitgevers. Ik schrok dan ook toen ik in een interview (in het AD) las, dat “het onderhand gênant wordt, om nog een linkedin-profiel te hebben.”
Als eigenaar/beheerder van de content op mijn eigen linkedin-pagina, voelde ik mij direct oncomfortabel worden. De kop werkte dus: ik wilde het interviewartikel met internetondernemer Marleen Stikker lezen. De strekking werd al snel duidelijk. Het gebruik van linkedin door linkedin-gebruikers zorgt er voor dat linkedin (en andere bedrijven achter Social Media) allerlei gegevens over mijn internetgebruik kunnen achterhalen en opslaan. Al eerder schreef ik daarover in een van mijn minicolumns (“Ik ben een algoritme, dus ik besta“).
Stikker stelt daarom voor, om voortaan van linkedin af te zien. Haar oplossing is even simpel, als begrijpelijk. De gegevens die u en ik achterlaten zijn niet van de uitbater van linkedin; die zijn van Ú. U zou voor het leveren en het gebruik dus geld of goederen terug moeten krijgen. Want zonder tegenprestatie, staat er voor bedrijven geen rem op het oogsten van uw internetgegevens (en deze weer door te verkopen).
Hoe verklaarbaar en simpel haar oplossing ook is, haar oplossing is niet te rechtvaardigen. Want niet op linkedin aanwezig zijn, verminderd de kans op het vinden van een nieuwe uitdaging (lees:inkomen). HR, P & O, recruiters en –zo u wilt– headhunters en executive searchers kijken zonder uitzondering op de linkedin-pagina van kandidaten. Ze kunnen u dus niet vinden, noch checken als u géén linkedin-website heeft. Met alle gevolgen van dien voor uw kansen op de arbeidsmarkt. Anders gezegd: een carrière maken, is moeilijker zonder linkedin en zonder andere social media.
Zolang dát het geval is, zal iedereen die open staat voor een groeistap in zijn of haar carrière, moeten accepteren dat er gegevens over haar of hem worden verzameld. Het is dus kiezen tussen een nieuwe baan op de carrièreladder of de onvindbaarheid op internet, ondanks de adviezen van sommige privacybeschermers.