Vergrijzing wordt als probleem gezien voor de arbeidsmarkt, maar diezelfde vergrijzing is ook een oplossing. Ouderen zijn langer vitaal en we zien dat zij steeds vaker actief blijven op de arbeidsmarkt in Haaglanden, ook na hun pensioen. De meeste ouderen werken door via een tijdelijk contract of op oproepbasis. We zien dan ook een flinke toename van deze contracten voor 67-plussers. Dit kan de krapte op de arbeidsmarkt enigszins verlichten. Daarnaast spant UWV zich in om 50-plus werkzoekenden te ondersteunen om weer aan het werk te komen. Laatst is bijvoorbeeld een oudere werkzoekende gestart bij een werkgever in de ouderenzorg.
“Door het potentieel van oudere werknemers beter te benutten, kunnen we de arbeidsmarkt stap voor stap sterker en duurzamer maken. We zien dat werkgevers dat ook doen. Er is een flinke toename van contracten met 67-plussers. Aan de andere kant vormt dit maar een klein deel van de oplossing om personeelstekorten aan te pakken.” zegt Willem Schrijver arbeidsmarktadviseur van UWV. “50-plus werkzoekenden met een WW-uitkering verdienen ook kansen. Hun ervaring en vakkennis zijn waardevol en kunnen direct helpen bij tekorten in sectoren als de zorg en het onderwijs.”
Vergrijzing extra uitdaging in zorg, openbaar bestuur en onderwijs
In Haaglanden werken veel 60-plussers in de zorg, openbaar bestuur en in het onderwijs. Deze sectoren krijgen de komende jaren te maken met veel uitstroom van personeel door pensionering. Relatief gezien hebben daarnaast ook de landbouw en transport te maken met veel oudere werknemers. Voor al deze sectoren wordt het vervangen van ervaren personeel dus een extra uitdaging. Het enthousiasmeren van ouderen om door te werken na hun pensioen in flexibele vormen kan één van de oplossingen zijn.
Flinke toename contracten voor 67-plussers
Het aandeel werkende 67-plussers is de afgelopen jaren in Haaglanden zichtbaar gegroeid. Veel ouderen kiezen ervoor om hun loopbaan voort te zetten, vaak in deeltijd of in een flexibele constructie. Ten opzicht van 2019 steeg het aantal 67-plussers in loondienst met 39% fors. Ze onderhouden over het algemeen losse banden met de arbeidsmarkt. Vooral het aantal oproepcontracten en tijdelijke contracten nam toe met respectievelijk 600 (+108%) en 400 (+54%). Ruim de helft van de 2.400 werknemers met een oproepcontract of een tijdelijk contract werkt in de transportsector (15%), zorg & welzijn (14%), detailhandel (14%) en groothandel (9%).
Samenwerken om mismatch oudere werkzoekende op te lossen
Het aantal oudere werkzoekenden met een WW-uitkering neemt ondertussen toe. In augustus 2025 zijn er 2.017 55-plussers met een WW-uitkering. Dat is 24% van het totaal aantal WW-uitkeringen. Dat heeft natuurlijk te maken met de ouder wordende beroepsbevolking. Deze oudere werkzoekenden staan nog midden in het leven én in hun werk. Het is daarom enorm belangrijk om deze groep aan het werk te helpen. UWV zet daarom in op begeleiding en advies, zowel voor werkzoekenden als werkgevers. We bespreken loopbaanwensen en proberen deze mogelijk te maken samen met het netwerk van werkgevers. UWV heeft samenwerkingen met werkgevers in uiteenlopende sectoren, ook in de zorg. Een van die samenwerkingen is die met Respect Zorg. Een werkgever in de ouderenzorg die ook leerwerktrajecten biedt in de zorg.
“Wij spraken een werkzoekende dame van 60-plus. Zij wilde graag werken in de zorg, maar had geen diploma’s. Ik heb haar uitgenodigd voor een gesprek en haar voorgesteld bij Respect Zorg. Na een selectiegesprek is zij aangenomen. Zij start met de versnelde opleiding Verzorgende IG niveau 3 en zal over pakweg 18 maanden zelfstandig kunnen werken in de zorg. Maar gedurende de opleiding draait zij al 24 uur in de week mee. Het is goed dat ook deze oudere kandidaat de mogelijkheid krijgt om een opleiding te volgen in een beroep dat zij graag uitoefent. Werkzoekenden van 55 jaar en ouder hebben nog een waardevolle bijdrage aan de samenleving. Het is mooi dat we hen die kunnen bieden, ook dankzij de fijne samenwerking met Respect Zorg”, vertelt Cees Bos, adviseur werkgeversdienstverlening bij UWV.