West-Brabant werkloze jongeren stijgt ondanks krapte

Breda – West-Brabant werkloze jongeren nemen toe ondanks een krappe arbeidsmarkt die volop kansen biedt. Het aantal WW-uitkeringen onder jongeren tot 27 jaar steeg in 2025 met 6 procent, terwijl werkgevers nog altijd kampen met personeelstekorten.

Werkloosheid jongeren stijgt, maar vacatures blijven leeg

West-Brabant kampt met een opvallende tegenstelling: terwijl werkgevers personeelstekorten lijden en de vraag naar arbeidskrachten groter is dan het aanbod, stijgt het aantal werkloze jongeren tot 27 jaar met 6 procent in 2025. Deze paradox wordt versterkt door demografische verschuivingen: de regio telt 103.680 jongeren tot 15 jaar tegenover 153.530 mensen tussen 50 en 65 jaar die binnenkort uittreden. Volgens recente berichten zijn beroepen in zorg en techniek de grootste knelpunten op de West-Brabantse arbeidsmarkt.

Voor ondernemers in West-Brabant betekent dit een dubbele uitdaging: de krapte op de arbeidsmarkt blijft aanhouden, maar tegelijk groeit de groep werkloze jongeren. Dit duidt op een mismatch tussen beschikbare vaardigheden en bedrijfsbehoeften, vooral in zorg en techniek. Bedrijven die willen groeien, moeten investeren in scholing en aantrekking van jong talent—juist daar waar werkgevers nog altijd sterk ondervertegenwoordigd zijn.

Tegelijkertijd blijft de vraag naar arbeidskrachten in West-Brabant groter dan het aanbod. Daarnaast zorgen demografische ontwikkelingen ervoor dat de krapte voorlopig aanhoudt. Zo telt de regio 103.680 jongeren tot 15 jaar, tegenover 153.530 mensen tussen 50 en 65 jaar die binnenkort de arbeidsmarkt verlaten.

Jongeren in West-Brabant vaker werkloos door conjunctuur

De stijging van werkloze jongeren in de regio valt samen met een landelijke trend. Ook het werkloosheidspercentage onder jongeren groeide van 7 procent in 2022 naar 7,7 procent in 2025. Dit betekent dat ongeveer 5.000 jongeren in West-Brabant momenteel werkloos zijn. Echter blijft dit percentage ver onder het niveau van 2015, toen 11,9 procent van de jongeren geen werk had.

Volgens het UWV werken veel jongeren in conjunctuurgevoelige sectoren zoals horeca en detailhandel. Bovendien hebben jongeren vaak flexibele contracten of nul-urencontracten, waardoor hun arbeidsmarktpositie minder stabiel is. Daarentegen speelt ook digitalisering en de inzet van AI een rol bij het verdwijnen van instapfuncties.

Mbo-opleidingen bieden goede baankansen in West-Brabant

Ondanks de stijgende werkloosheid onder jongeren blijven de baankansen voor mbo-gediplomeerden uitstekend. Maar liefst 89 procent van de mbo-opleidingen in West-Brabant scoort een baankans van 7 of hoger op een schaal van 10. Met name in zakelijke dienstverlening, horeca, detailhandel, groothandel en verpleging liggen veel kansen.

Ook de energietransitie creëert nieuwe mogelijkheden. B O Infra uit Etten-Leur investeert bijvoorbeeld in een eigen opleidingscentrum voor laagspanningsmonteurs. Volgens bedrijfsleider Roel van Rooij: “Laagspanningsmonteurs spelen een cruciale rol in de energietransitie. Door een gebrek aan goed gekwalificeerd personeel leiden wij deze specialisten zelf op.”

Structurele tekorten in techniek en zorg verwacht

Verder verwacht het UWV dat het aantal mbo-gediplomeerden tussen 2025 en 2030 met 1 procent afneemt. Tegelijkertijd daalt het aantal geschikte vacatures voor recent mbo-gediplomeerden met 2 procent. Niettemin blijven in sectoren zoals techniek, zorg en onderwijs structurele personeelstekorten bestaan.

Tot slot steeg het totale aantal WW-uitkeringen in West-Brabant in februari 2026 naar 8.228, een toename van 10,5 procent ten opzichte van vorig jaar. Inmiddels blijft de arbeidsmarkt in de regio krap, wat betekent dat er meer vraag is naar werknemers dan beschikbare kandidaten met recente werkervaring.

Kernfeiten

WW-uitkeringen onder jongeren tot 27 jaar stegen in 2025 met 6 procent in West-Brabant
De vraag naar arbeidskrachten in West-Brabant blijft groter dan het aanbod
Zorg en techniek zijn de grootste knelpuntberoepen op de West-Brabantse arbeidsmarkt

Veelgestelde vragen

Waarom stijgt werkloosheid onder jongeren als bedrijven personeelstekorten hebben?

Dit komt door een vaardighedenmismatch: jongeren beschikken niet altijd over de gewenste competenties in sectoren als zorg en techniek waar de vraag het hoogst is. Daarnaast speelt de conjunctuur een rol—de werkloosheid onder jongeren groeit landelijk.

Hoe beïnvloedt dit werkloosheidscijfer mijn personeelsbeleid als MKB-ondernemer?

U kunt gericht investeren in jonge talenten door scholing aan te bieden en partnerschappen met onderwijsinstellingen aan te gaan. De regio biedt voldoende potentieel, maar training en begeleiding zijn essentieel om de vaardigheidsgat te dichten.

Wat zijn de gevolgen van personeelstekorten voor mijn bedrijfsgroei?

Zonder actie dreigen personeelstekorten uw groei te bepermen. De demografische trend—meer uitstroom dan instroom—duidt erop dat dit probleem voorlopig aanhoudt. Vroegtijdig investeren in talentbronnen zoals jongeren is dus cruciaal.

Welke stappen kan ik nemen om jonge werklozen in West-Brabant aan te trekken?

Focussen op zorg en techniek biedt kansen, want daar zijn de grootste knelpunten. Werk samen met UWV, onderwijsinstellingen en trainingsorganisaties om toekomstige medewerkers op te leiden en de vaardighedengap te overbruggen.

West-Brabant werkloze jongeren stijgt ondanks krappe arbeidsmarkt