Weesp – Dave van den Hurk veiligheidstoppers 2026 winnaar door zijn uitzonderlijke inzet voor werkplekbeveiliging. De monteur bij Timmermans Infra ontving de prestigieuze award van bouwveiligheidsplatform VeiligWerk voor zijn proactieve meldgedrag. Van den Hurk werd maar liefst tien keer genomineerd door collega’s als meest veilige werknemer.
Veiligheidscultuur als competitief voordeel in de bouw
Dave van den Hurk van Timmermans Infra wint de Veiligheidstoppers 2026 als beste monteur, uitgereikt door bouwveiligheidsplatform VeiligWerk. Hij onderscheidt zich door consequent onveilige situaties te melden en collega’s actief aan te spreken op gevaarlijk gedrag. Met tien nominaties van collega’s toont het award-systeem aan dat werkplekbeveiliging steeds meer erkend wordt als kernwaarde in Nederlandse bouwbedrijven.
Voor ondernemers in de bouw betekent deze erkenning dat veiligheidscultuur direct samenhangt met medewerkersbetrokkenheid en bedrijfsreputatie. Bedrijven die proactieve veiligheidsgeldingen stimuleren, zoals Van den Hurk doet, creëren een werkomgeving waar medewerkers zich verantwoordelijk voelen. Dit leidt tot minder ongevallen, lagere verzekeringspremies en betere personeelsbinding, wat voor MKB-bedrijven financieel aantrekkelijk is.
Monteur behaalt Dave van den Hurk veiligheidstoppers 2026 erkenning
Volgens de jury onderscheidt Van den Hurk zich door het consequent melden van elke onveilige situatie op de werkplek. Daarnaast spreekt hij collega’s actief aan wanneer zij nalaten om gevaarlijke omstandigheden te rapporteren. Collega’s bij het Brabantse familiebedrijf kennen hem inmiddels als ‘Safe Dave’ vanwege zijn voortdurende aandacht voor veiligheid.
Ook blinkt de monteur uit in het aandragen van concrete verbetervoorstellen. Zijn suggesties zijn volgens collega’s altijd praktisch en goed uitvoerbaar, waardoor ze daadwerkelijk bijdragen aan een veiliger werkomgeving. Timmermans Infra beloont maandelijks de medewerker met de meest waardevolle veiligheidsmelding, waarbij Van den Hurk regelmatig wordt genoemd.
Bouwsector kampt met hoge ongelcijfers
De erkenning komt op een moment dat de bouwsector volgens het CBS tot de sectoren behoort waar het vaakst arbeidsongevallen met verzuim voorkomen. Tegelijkertijd werkt Timmermans Infra actief aan verdere certificering voor de Safety Culture Ladder, nadat het bedrijf al certificering op trede 4 behaalde. Het bedrijf zet daarmee in op een structurele verbetering van de veiligheidscultuur.
Pieter Beuker, CCO bij Pro4all, benadrukt het belang van Van den Hurks inzet. Volgens hem draait veiligheid niet alleen om regels, maar juist om het gedrag van medewerkers die zich dagelijks inzetten voor een veilige werkomgeving. Met de Veiligheidstoppers award wil het softwarebedrijf zulke professionals extra waardering geven.
VeiligWerk versterkt digitale veiligheidsprocessen
Het bouwveiligheidsplatform VeiligWerk bedient meer dan 200.000 professionals verspreid over 150 bedrijven. Het platform helpt organisaties bij het digitaliseren van veiligheidsprocessen zoals incidentmeldingen, inspecties en risico-inventarisaties. Sinds februari 2025 maakt VeiligWerk deel uit van Pro4all, wat de combinatie van kwaliteits- en veiligheidsoplossingen verder versterkt.
Bovendien gebruikt Pro4all maandelijks software voor meer dan 100.000 gebruikers die werken aan bouw- en vastgoedprojecten. Het bedrijf groeide de afgelopen jaren door overnames in Duitsland, Denemarken en Nederland, waarbij 34 van de 50 bedrijven uit de Cobouw Top 50 inmiddels werkt met Pro4all-oplossingen.
Kernfeiten
- Dave van den Hurk ontving 10 nominaties van collega’s voor veiligheidsbewustzijn
- VeiligWerk beloont proactief meldgedrag van onveilige situaties op werkplekken
- Werkplekbeveiliging is een erkend onderscheidingskenmerk in Nederlandse bouwbedrijven
Veelgestelde vragen
Wat betekent de Veiligheidstoppers-award voor mijn bouwbedrijf?
De award toont aan dat VeiligWerk bedrijven erkent die veiligheidscultuur serieus nemen. Dit kan uw reputatie versterken bij aanbestedingen en klanten die op veiligheid selecteren. Een monteur als ‘Safe Dave’ is ook een sterke troef in personeelsrekrutering.
Hoe kan ik als bouwondernemer een veiligheidscultuur opbouwen?
Start met het stimuleren van meldgedrag: zorg dat medewerkers gemakkelijk onveilige situaties kunnen rapporteren zonder repercussies. Spreek collega’s actief aan op veiligheid, net als Van den Hurk doet. Dit vergroot bewustzijn en vormt een preventief netwerk binnen uw bedrijf.
Welke voordelen biedt dit voor kleine bouwbedrijven?
Bedrijven met sterke veiligheidscultuur hebben minder ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheidsgevallen. Dit verlaagt werkgeversverzekeringen en vergroot continuïteit. Voor MKB-bedrijven is dit verschil in kosten en stabiliteit significant.
Hoe nomineer ik medewerkers voor veiligheidserkenning?
Volg het systeem van VeiligWerk: collega’s kunnen elkaar nomineren voor veiligheidsbewustzijn. Dit maakt veiligheid zichtbaar en geeft medewerkers eigenaarschap van de bedrijfscultuur. Controleer de website van VeiligWerk voor deelname aan toekomstige edities.