Utrecht – GITP breidt haar dienstverlening uit met de overname van Ludens Talentontwikkeling. De intensieve ontwikkelprogramma’s van Ludens worden gekoppeld aan de datagedreven talentassessments van GITP.
Buy and build strategie in talentbranche
De overname van Ludens Talentontwikkeling is de tweede stap in deze groeiambitie en positioneert GITP als een breder aanbod in talent- en leiderschapsontwikkeling. Dit kan relevant zijn voor bedrijven die hun talentmanagement willen versterken met zowel objectieve diagnostiek als praktische trainingsprogramma’s op een inspirerende locatie.
GITP neemt Ludens Talentontwikkeling over
De overname stelt GITP in staat organisaties een breder aanbod te bieden voor de ontwikkeling van individuen, teams en leiders. Inzichten uit de GITP-talentassessments kunnen richting geven aan talent- en leiderschapsontwikkeling. Daardoor sluiten programma’s beter aan op ontwikkelbehoeften en wordt de voortgang in ontwikkeling zichtbaar.
Daarnaast vullen de programma’s van Ludens het bestaande ontwikkelaanbod van GITP aan. Deelnemers kunnen door oefening en reflectie nieuw gedrag ervaren en toepassen. Ook de trainingslocatie van Ludens op Landgoed Groot Kantwijk in Vreeland blijft behouden. Deze locatie aan de Vecht komt beschikbaar voor programma’s van GITP en biedt een inspirerende omgeving voor trainingen en leiderschapsprogramma’s.
Buy and build strategie na overname door Knop Investments
GITP voert sinds de overname door investeringsmaatschappij Knop Investments eind 2024 een buy and build strategie. Met de overname van Ludens geeft GITP verder invulling aan deze strategie. Het bedrijf investeert gericht in de groei en versterking van haar dienstverlening.
Volgens Huib Broekhuis, algemeen directeur van GITP, is het bedrijf enthousiast over de creativiteit en inhoudelijke diepgang van de ontwikkelprogramma’s van Ludens. De actieve werkvormen dagen deelnemers uit om hun gedrag te onderzoeken en te oefenen met nieuw gedrag. Voor klanten betekent deze overname dat GITP naast haar portfolio van live en online assessments een breder aanbod en meer expertise in talent- en leiderschapsontwikkeling kan bieden.
Logische stap voor Ludens Talentontwikkeling
Huib Hardeman, directeur van Ludens Talentontwikkeling, ziet de aansluiting bij GITP als een mooie en logische volgende stap. Beide bedrijven herkennen zich in elkaars visie en waarden en brengen tegelijkertijd verschillende kwaliteiten mee. Juist door die kwaliteiten te verbinden kunnen ze ontwikkeling persoonlijker en beter onderbouwd maken. Daardoor laten de programma’s nog gerichter aansluiten bij wat mensen en organisaties nodig hebben.
Ludens ontwikkelt en verzorgt maatwerk talentontwikkelprogramma’s voor starters, high potentials, ervaren professionals en leiders. De programma’s bestaan uit een combinatie van trainingen, coaching, intervisie en reflectie. Kenmerkend zijn de persoonlijke benadering en de aandacht voor toepassing in de dagelijkse praktijk. GITP is al bijna 80 jaar actief in datagedreven talentassessments en doelgerichte trainingen. Met toegepaste psychologie, wetenschappelijk onderzoek en datagedreven analyse biedt GITP objectief inzicht in talent, potentieel en ontwikkeling.
Kernfeiten
- GITP integreert datagedreven talentassessments met intensieve ontwikkelprogramma’s van Ludens
- Trainingslocatie Landgoed Groot Kantwijk in Vreeland blijft behouden en beschikbaar voor GITP-programma’s
- GITP is bijna 80 jaar actief in talentassessments en doelgerichte trainingen
Veelgestelde vragen
Wat verandert er voor bedrijven die al met GITP werken?
GITP biedt nu naast assessments ook intensieve ontwikkelprogramma’s met actieve werkvormen, coaching en reflectie. Dit betekent dat trainingen beter kunnen aansluiten op inzichten uit de talentassessments, waardoor ontwikkeling persoonlijker en doelgerichter wordt.
Hoe kunnen ondernemers profiteren van de combinatie van assessment en training?
Door inzichten uit GITP-assessments direct in te zetten voor talent- en leiderschapsontwikkeling kunnen bedrijven zien welke vaardigheden nodig zijn en vervolgens gericht trainen. Dit maakt investering in personeelsontwikkeling effectiever en meetbaarder.
Wat maakt de trainingslocatie in Vreeland relevant voor bedrijven?
Landgoed Groot Kantwijk biedt een inspirerende omgeving buiten de dagelijkse werkplek, wat bevorderlijk is voor reflectie en gedragsverandering. Dit kan vooral waardevol zijn voor leiderschapsprogramma’s en teamontwikkeling.