Industrie en productie

Ebusco kondigt reorganisatie aan

31 december 2024

Ebusco zet in op toekomst met optimalisatie van organisatie

reorganisatie Ebusco
foto: Ebusco

Deurne,
Ebusco heeft haar medewerkers verder geïnformeerd over de eerder aangekondigde reorganisatie van de organisatie. De voorgestelde veranderingen zijn gericht op het optimaliseren van de organisatie in lijn met het eerder gepresenteerde Turnaround Plan en de overstap naar het Original Equipment Designer (OED)-model. De reorganisatie zal naar verwachting grotendeels in het eerste kwartaal van 2025 worden uitgevoerd.

Aanvraag bij UWV en vakbonden geïnformeerd

Ebusco heeft een aanvraag ingediend bij het UWV en de vakbonden op de hoogte gesteld van haar voornemens. In totaal zullen 102 voltijdequivalenten (fte’s) worden getroffen, wat neerkomt op ongeveer 16,5% van het totale aantal fte’s per 30 september 2024. Voor de getroffen medewerkers is een sociaal plan opgesteld. Het bedrijf streeft ernaar om in deze moeilijke tijd een balans te vinden tussen snelle besluitvorming en de zorg voor haar medewerkers.

Impact op productie en logistiek

De getroffen functies bevinden zich met name in de afdelingen productie, magazijn en facilitaire dienstverlening. Deze reorganisatie past binnen de kostenreductiedoelstellingen van Ebusco’s Turnaround Plan.

Reactie van CEO Christian Schreyer

Christian  Schreyer, CEO van Ebusco, verklaart: “Hoewel deze beslissing moeilijk is voor de getroffen medewerkers, is het een noodzakelijke stap om de financiële prestaties van Ebusco te verbeteren. Het afschalen van de interne productie in Nederland is een belangrijk onderdeel van onze strategie. Met deze maatregelen richten we ons op het optimaliseren van de organisatie en het versterken van Ebusco’s kernactiviteiten op het gebied van verkoop, ontwerp en engineering. Hoewel oorspronkelijk was gepland om deze aanpassing over een langere periode te spreiden, hebben we nu gekozen voor een versnelde aanpak om binnen kortere tijd duidelijkheid te bieden. De maatregelen zijn ingrijpend, maar we blijven ons volledig inzetten om onze medewerkers in deze transitie te ondersteunen.”