Udenhout,
Hoppenbrouwers Techniek heeft de 2000e medewerker in dienst genomen. Een symbolisch moment voor het familiebedrijf, dat in korte tijd uitgroeide tot een toonaangevende speler in de Nederlandse technieksector.
“Deze mijlpaal is het resultaat van teamwork,” zegt CEO Henny de Haas. “Van monteur tot projectleider, iedereen draagt bij aan onze missie: bouwen aan duurzame energie, slimme gebouwen en een toekomstbestendige industrie.”
Groei met oog voor mensen
De 2000e collega staat symbool voor de kracht van het collectief. Hoppenbrouwers wil richting 2030 doorgroeien naar 4500 medewerkers, maar benadrukt dat persoonlijke aandacht en werkplezier centraal blijven staan. “Groei is geen doel op zich, maar een manier om waarde toe te voegen — voor klanten, de samenleving én onze mensen,” aldus De Haas. Dat gebeurt onder meer via lokale vestigingen, gerichte overnames en sterke focus op duurzaamheid en digitalisering.
Werkgeluk als succesfactor
Hoppenbrouwers werd dit jaar voor de vierde keer uitgeroepen tot Top Employer. Met een medewerkerstevredenheid van 89 procent laat het bedrijf zien hoe sterk het HR-beleid is verankerd in de organisatie. De Hoppenbrouwers Academy speelt een sleutelrol: medewerkers worden opgeleid tot vakmensen die flexibel kunnen inspelen op technologische veranderingen.
“Onze mensen zijn de motor van ons succes,” zegt HR-directeur Ellen Vermeer. “We investeren continu in hun groei, vitaliteit en werkplezier.”
Voorbereid op de toekomst
De afgelopen jaren bouwde Hoppenbrouwers aan een stevige basis voor de toekomst. Het bedrijf opende nieuwe vestigingen, nam andere technische bedrijven over en lanceerde het consumentenplatform Hoppenbrouwers Thuis. Ook de introductie van vijf business units past binnen de langetermijnstrategie. “Het gaat ons niet alleen om omzet of uitbreiding,” zegt Vermeer. “We bouwen vooral aan een organisatie waarin mensen zich blijven ontwikkelen. Want wie met plezier werkt, groeit vanzelf.”