De kinderopvang in Noord-Brabant kampt met aanhoudende personeelstekorten. In het tweede kwartaal van 2026 stonden er 410 vacatures open voor pedagogisch medewerkers. Dat komt neer op ruim vier openstaande vacatures per kortdurende werkzoekende met een kinderopvangberoep. Tweederde van de dagopvang en buitenschoolse opvang in Nederland heeft wachtlijsten voor ouders.
Gratis kinderopvang verergert personeelstekort
Voor ondernemers in de kinderopvang betekent dit dat de personeelscrisis niet vanzelf opgelost wordt door meer afgestudeerden uit het onderwijs. Zij-instroomtrajecten en BBL-trajecten worden cruciaal om vacatures in te vullen; organisaties zoals Kober tonen aan dat verkorte opleidingen van vier maanden en samenwerking met UWV en gemeenten werkzoekenden sneller inzetbaar maken.
Kinderopvang Noord-Brabant: vacatures blijven hoog
De spanning op de arbeidsmarkt voor kinderopvang in Noord-Brabant blijft al sinds medio 2024 stabiel. Het aantal vacatures schommelt rond de 400. Volgens een peiling van Kinderopvang Werkt! hebben vooral dinsdag, donderdag en in mindere mate maandag te maken met wachtlijsten. Ouders vinden daardoor moeilijker een plek voor hun kind.
Sterke groei aantal banen, tekort blijft
Landelijk groeide het aantal werknemersbanen in de kinderopvang van 110.000 begin 2021 naar ruim 131.000 eind 2025. Dat is een toename van bijna 20 procent in vijf jaar tijd. Deze groei is onderdeel van een langere trend die al sinds 2015 gaande is. Toen werkten er nog 78.000 mensen in de sector.
Ondanks deze sterke personeelsgroei blijft het landelijke tekort substantieel. In het najaar van 2025 lag het tekort op bijna 7.000 personen. Dat is iets lager dan in 2022, maar nog altijd aanzienlijk. De groei in het aantal medewerkers kan de vraag naar kinderopvang niet volledig bijbenen.
Gratis kinderopvang vergroot tekort vanaf 2029
Vanaf 2029 wil het kabinet de kinderopvang voor alle ouders goedkoper maken. De inkomenseis verdwijnt dan en de vergoeding wordt rechtstreeks aan de opvang uitgekeerd. ABF Research voorspelt dat het personeelstekort daardoor verder doorgroeit. Zonder deze maatregel stijgt het tekort naar ruim 17.000 personen in 2030 en 27.000 in 2035.
Met de invoering van bijna gratis kinderopvang groeit het tekort naar ruim 25.000 personen in 2030. In 2035 loopt dit op tot bijna 37.600 personen. Dat is ruim 10.000 meer dan zonder de maatregel. De sector kan dit tekort niet alleen oplossen met afgestudeerden uit het onderwijs. Zij-instroom blijft daarom cruciaal.
Profiel werkzoekenden met WW-uitkering
Brabantse werkzoekenden met een kinderopvangberoep die in juli 2026 een WW-uitkering ontvingen, hebben voornamelijk een MBO4-diploma. Dit geldt voor 30 procent van deze groep. Qua leeftijd vormen 25 tot 35-jarigen de grootste groep met 34 procent. De leeftijdscategorie 35 tot 45 jaar volgt met 28 procent.
Kober biedt zij-instroomtrajecten aan
Diverse kinderopvangorganisaties in Noord-Brabant pakken de personeelstekorten aan met BBL- en zij-instroomtrajecten. Kober heeft ruim 200 locaties in West- en Midden-Brabant. De organisatie biedt een zij-instroomtraject voor mensen met een relevant diploma die nog niet volledig gekwalificeerd zijn. Deze verkorte opleiding duurt gemiddeld vier maanden.
Suzanne Ruskus is stagecoördinator afdeling HR bij Kober. Zij licht toe dat geïnteresseerden starten met een kennismakingsgesprek en diplomacheck. Het taalniveau 3F is een wettelijke eis en blijkt voor veel kandidaten nog een uitdaging. Dankzij samenwerking met UWV en gemeenten kan Kober extra taallessen aanbieden. Daarnaast werken medewerkers die als groepsondersteuner begonnen via een BBL-traject door naar pedagogisch medewerker. Dit traject duurt gemiddeld anderhalf tot twee jaar.
Overstap vanuit detailhandel en zorg
UWV bracht de meest voorkomende loopbaanwisselingen naar de kinderopvang in kaart. Twee op de vijf personen die als werkzoekende bij UWV stond ingeschreven en aan de slag ging als pedagogisch medewerker, beoefende daarvoor ook dit beroep uit. Ongeveer één op de tien komt uit de zorg- en welzijnsector.
Werkzoekenden stappen het vaakst over vanuit de detailhandel, met name verkopers en kassamedewerkers. Ook sociaal werkers, groeps- en woonbegeleiders maken vaak de overstap. Verder komen veel nieuwe medewerkers uit administratieve functies, de horeca, verzorging, transport en logistiek. Ook schoonmakers, onderwijsassistenten en leraren vinden hun weg naar de kinderopvang.
WW-uitkeringen in Noord-Brabant stijgen licht
In Noord-Brabant waren er 30.125 lopende WW-uitkeringen in augustus 2026. Dat is een stijging van 0,1 procent ten opzichte van de vorige maand. Landelijk steeg het aantal WW-uitkeringen met 0,3 procent. De krapte op de arbeidsmarkt voor kinderopvang biedt kansen voor alle werkzoekenden die in de sector aan de slag willen.
Kernfeiten
- 410 vacatures voor pedagogisch medewerkers in Noord-Brabant in Q2 2026
- Tweederde van dagopvang en buitenschoolse opvang in Nederland heeft wachtlijsten
- Met gratis kinderopvang groeit het personeelstekort naar 37.600 personen in 2035, ruim 10.000 meer dan zonder deze maatregel
Veelgestelde vragen
Hoe groot is het personeelstekort in de kinderopvang echt?
In Noord-Brabant stonden in Q2 2026 410 vacatures open voor pedagogisch medewerkers. Landelijk lag het tekort in het najaar van 2025 op bijna 7.000 personen, maar dit zal fors toenemen door de plannen voor gratis kinderopvang vanaf 2029.
Welke werkzoekenden stappen over naar kinderopvang?
Twee op de vijf werkzoekenden die als pedagogisch medewerker aan de slag gaan, hebben dit beroep eerder al uitgeoefend. Veel overstappers komen uit detailhandel, zorg- en welzijnsector, administratie, horeca en onderwijs. Dit biedt kansen voor zij-instroomtrajecten.
Hoe kunnen kinderopvangorganisaties vacatures invullen?
Zij-instroomtrajecten van gemiddeld vier maanden en BBL-trajecten van anderhalf tot twee jaar helpen werkzoekenden met relevante diploma’s sneller inzetbaar te maken. Samenwerking met UWV en gemeenten voor taallessen ondersteunt kandidaten die taalniveau 3F nog moeten halen.