Tilburg – De loonkloof mkb is in acht jaar tijd spectaculair gedaald van 2,6% naar 1,2%, blijkt uit grootschalig onderzoek onder 145.000 Nederlandse mkb-bedrijven. Echter blijven vooral vrouwen in topfuncties fors achter in beloning. Het onderzoek van MKB Servicedesk en Van Spaendonck analyseerde meer dan 1,2 miljoen loonstroken om tot deze conclusies te komen.
Onderzoek onder 145.000 mkb-bedrijven onthult loonpatronen
Het onderzoek van MKB Servicedesk en Van Spaendonck analyseerde meer dan 1,2 miljoen loonstroken om inzicht te geven in de loonkloof binnen Nederlandse mkb-bedrijven. De daling van 2,6% naar 1,2% in acht jaar tijd wijst op voortgang, maar verbergt grote verschillen per functiecategorie. Met name in leidinggevende posities blijven vrouwen aanmerkelijk achter in beloning.
Voor mkb-ondernemers in Nederland is dit relevant bij het opstellen van salarisbeleid en personeelsstrategieën. De cijfers tonen dat vooral in topfuncties aanpassingen nodig zijn om competitief en rechtvaardige compensatie te bieden. Dit kan van invloed zijn op werving, behoud van talent en bedrijfsreputatie.
Loonkloof mkb blijft hardnekkig in topfuncties
Ondanks de positieve ontwikkeling tonen de cijfers grote verschillen binnen specifieke functies. Vrouwelijke directeuren verdienen gemiddeld 16,4% minder dan hun mannelijke collega’s. Bij projectleiders loopt dit verschil zelfs op tot bijna 25%. Deze cijfers staan in schril contrast met functies als software engineers en fysiotherapeuten, waar geen loonkloof meer zichtbaar is.
Daarnaast speelt leeftijd een belangrijke rol in de beloningsverschillen. Werknemers tussen 18 en 30 jaar kennen vrijwel geen verschil meer met slechts 0,2%. Echter bij werknemers boven de 50 jaar stijgt het verschil naar 3,5%. Volgens hoofdredacteur Jade Karthaus van MKB Servicedesk gaat het hier vooral om een generatie-effect waarbij oudere vrouwen traditioneel minder uren werkten.
Ongecorrigeerde verschillen blijven aanzienlijk
Het totale mediane maandloon toont nog altijd een fors verschil tussen mannen en vrouwen. Mannen verdienen gemiddeld 4.004 euro per maand, terwijl vrouwen uitkomen op 3.590 euro. Dit verschil van 414 euro komt neer op 11,5% van het totale salaris. Een groot deel van dit verschil ontstaat door verschillende werkuren, functiekeuzes en ervaringsniveaus.
Tegelijkertijd werken vrouwen tussen 30 en 50 jaar gemiddeld 28,2 uur per week, vergeleken met 37,7 uur bij mannen in dezelfde leeftijdsgroep. Ook zijn vrouwen oververtegenwoordigd aan de onderkant van de loonverdeling. Ongeveer 14% van de vrouwen verdient minimumloon, tegenover 12% van de mannen.
Sectoren en beroepskeuzes beïnvloeden loonverschillen
Beroepskeuzes blijven een belangrijke factor in de totale loonkloof. Mannenberoepen zoals monteur, projectleider en chauffeur kennen een mediaan salaris van 4.073 euro per maand. Vrouwenberoepen zoals cliëntondersteuner, thuisbegeleider en customer service medewerker komen uit op 3.779 euro. Ook per sector variëren de verschillen sterk.
Zo is de gecorrigeerde loonkloof in de metaal- en technische bedrijfstakken het grootst met 4%. In de sector gezondheid en welzijn verdienen vrouwen juist 0,6% meer dan mannen bij gelijk werk. Opvallend is dat cao’s structureel kleinere verschillen opleveren door vastgelegde salarisschalen en functiegraden.
Wetgeving dwingt mkb-bedrijven tot actie
Met de komst van de Wet Loontransparantie krijgen grotere mkb-bedrijven vanaf 2027 de verplichting inzicht te geven in beloningsverschillen. Karthaus adviseert werkgevers nu al salarisschalen per functiegroep vast te leggen. Zo kunnen bedrijven voorkomen dat beloningsverschillen ongemerkt ontstaan bij individuele afspraken of onderhandelingen.
Het onderzoek van MKB Servicedesk en Van Spaendonck analyseerde daadwerkelijk uitbetaalde lonen tot februari 2026. De onderzoekers gebruikten data van Loket software, waarbij bepaalde sectoren buiten beschouwing bleven vanwege onvoldoende beschikbare gegevens.
Kernfeiten
- De loonkloof mkb daalde van 2,6% naar 1,2% in acht jaar
- Vrouwelijke directeuren verdienen gemiddeld 16,4% minder dan mannelijke collega’s
- Bij projectleiders loopt het loonverschil op tot bijna 25%
Veelgestelde vragen
Wat zeggen deze loonverschillen over mijn mkb-bedrijf?
De daling van de gemiddelde loonkloof naar 1,2% lijkt positief, maar onderzoek toont aan dat topfuncties nog fors achterlopen. Als u leidinggevenden aanneemt, loont het de moeite om uw salarisschalen tegen het licht te houden.
Hoe werkt dit door in personeelsbeleid voor zakelijke diensten?
In sectoren als zakelijke dienstverlening waar topfuncties cruciaal zijn, kan een significant loonverschil leiden tot talentverlies en minder diversiteit in leidinggevende rollen. Transparante salarisbeleid helpt beide problemen aan te pakken.