Tilburg – Het mediaan salaris in het mkb stijgt naar € 3.608 per maand in het derde kwartaal van 2026. Het verschil met het minimumloon is sinds 2018 fors gekrompen van 65 naar 38 procent. Werkgevers moeten zich voorbereiden op de Wet loontransparantie, die vraagt om uitleg over salarisverschillen tussen functies.
Minimumloon groeit sneller dan mkb-salarissen
Dit patroon heeft zich sinds 2018 voortgezet, waardoor het verschil tussen beide bedraagt is gekrompen van 65 naar 38 procent. Dit vraagt om een grondige review van uw salarisverschillen per functie. Ondernemers zonder cao-medewerkers moeten extra alert zijn, omdat deze groep momenteel 14,5 procent meer verdient dan cao-medewerkers, wat op termijn onder druk kan komen te staan.
Minimumloon groeit sneller dan mediaan mkb-salaris
Het mediaan salaris in het mkb steeg in het derde kwartaal met 0,50 procent naar € 3.608 per maand. Dat is € 18 meer dan in het vorige kwartaal. Tegelijkertijd steeg het minimumloon op 1 juli met bijna € 49 naar € 2.608, een groei van 1,90 procent. Het verschil tussen beide bedraagt nu ongeveer € 1.000 per maand. In 2018 lag het mediaan salaris nog bijna 65 procent boven het minimumloon, nu is dat verschil teruggelopen tot 38 procent.
Dat blijkt uit de nieuwe Loonindex van Van Spaendonck, gebaseerd op 1,2 miljoen geanonimiseerde loonstroken uit Loket. Jade Karthaus, onderzoeker bij Van Spaendonck, adviseert werkgevers om na te gaan of de salarisverschillen tussen functies in hun bedrijf nog te verklaren zijn. Met de Wet loontransparantie moeten werkgevers dat straks ook kunnen uitleggen.
Medewerkers zonder cao verdienen € 507 meer per maand
Medewerkers die onder een cao vallen, verdienen in het derde kwartaal mediaan € 3.503 per maand. Dat is € 20 meer dan in het vorige kwartaal, een stijging van 0,56 procent. Daarentegen ligt het mediaan salaris buiten de cao op € 4.010, een toename van € 10 of 0,25 procent. Medewerkers zonder cao verdienen daarmee € 507 per maand meer, een verschil van 14,5 procent.
Op de lange termijn groeit het salaris binnen de cao juist harder. Sinds 2018 steeg het salaris binnen cao’s met ruim 39 procent, terwijl het buiten cao’s met bijna 33 procent toenam. Dit verschil laat zien dat cao-lonen structureel worden aangepast aan de economische ontwikkelingen.
Utrecht blijft koploper met € 3.897 mediaan salaris
Utrecht blijft de provincie met het hoogste mediaan salaris van € 3.897 per maand. Zuid-Holland volgt met € 3.787 en Noord-Holland met € 3.750. Een medewerker in Utrecht verdient daarmee mediaan € 644 per maand meer dan een medewerker in Zeeland, waar het salaris € 3.253 bedraagt. Zeeland is bovendien de enige provincie waar het salaris daalde met 0,58 procent.
De sterkste stijging was te zien in Noord-Brabant met 1,11 procent, gevolgd door Limburg met 1,06 procent en Zuid-Holland met 0,98 procent. Deze regionale verschillen weerspiegelen de economische dynamiek en de arbeidsmarktkrapte per provincie.
Bakkerijen en logistiek engineers tonen grootste stijging
De sector Bakkerijen laat de grootste procentuele stijging zien met een toename van ruim € 81 naar € 3.006 per maand, een groei van 2,79 procent. Daarna volgen de grafische industrie met 2,68 procent en de binnenscheepvaart met 2,18 procent. Deze sectoren profiteren van de krapte op de arbeidsmarkt en de noodzaak om personeel te behouden.
Bij de functies stijgt de logistiek engineer het sterkst met een toename van € 351 naar € 4.250, een groei van 9 procent. Ook de finance business partner steeg met 7,11 procent en de risk manager met 6,56 procent. Deze functies zijn schaars en daarom stijgen de salarissen sneller dan gemiddeld.
Loonkloof tussen mannen en vrouwen daalt naar 9,2 procent
Mannen verdienen in het derde kwartaal mediaan € 3.765 per maand, terwijl vrouwen € 3.420 verdienen. Het mediaan salaris van vrouwen ligt daarmee ruim € 345 lager, een verschil van 9,2 procent. In 2018 was dat verschil nog ruim 12 procent. Het gaat om de ongecorrigeerde loonkloof, waarbij een groot deel van het verschil wordt verklaard door verschillen in functie, ervaring en sector.
Van Spaendonck publiceert de Loonindex ieder kwartaal, dit keer in het kader van de campagne ‘Wat moeten we ermee?’ rond het thema Loontransparantie. Met praktische informatie, inzichten en hulpmiddelen helpt Van Spaendonck ondernemers met de vraag wat de nieuwe regels betekenen voor hun bedrijf. Werkgevers moeten met de komst van de Wet loontransparantie kunnen uitleggen hoe salarissen tot stand komen en waarom collega’s met gelijkwaardig werk verschillend verdienen.
Kernfeiten
- Mediaan mkb-salaris stijgt naar € 3.608 per maand in Q3 2026
- Verschil met minimumloon gekrompen van 65% (2018) naar 38% (2026)
- Medewerkers zonder cao verdienen € 507 per maand meer dan cao-medewerkers
- Loonkloof tussen mannen en vrouwen daalt naar 9,2 procent
Veelgestelde vragen
Hoe bereid ik mijn bedrijf voor op de Wet loontransparantie?
U moet kunnen uitleggen hoe salarissen tot stand komen en waarom collega’s met gelijkwaardig werk verschillend verdienen. Dit vereist een grondige analyse van uw salarisverschillen per functie, ervaring en sector. Onderzoeker Jade Karthaus adviseert werkgevers om nu al na te gaan of deze verschillen nog te verklaren zijn.
Wat zijn de gevolgen van sneller stijgende minimumlonen voor mijn mkb-bedrijf?
Het minimumloon groeit sneller dan het mediaan mkb-salaris, waardoor de loonruimte krimpt. Dit kan druk opleveren op uw loonstructuur, vooral als u veel laagbetaalde functies hebt. Cao-medewerkers profiteren hier op lange termijn van, omdat cao-lonen structureel harder groeien dan salarissen buiten cao’s.
Waarom verdienen medewerkers zonder cao meer dan cao-medewerkers?
Medewerkers zonder cao verdienen mediaan € 507 per maand meer (14,5 procent verschil). Dit weerspiegelt vaak hogere functies of schaarsere vaardigheden. Op lange termijn groeit het cao-salaris echter sneller: sinds 2018 steeg het cao-loon met ruim 39 procent, tegenover bijna 33 procent buiten cao’s.
Welke sectoren en functies zien de sterkste loonstijgingen?
Bakkerijen laten de grootste procentuele stijging zien met 2,79 procent, gevolgd door grafische industrie en binnenscheepvaart. Bij functies stijgt logistiek engineer het sterkst met 9 procent naar € 4.250 per maand, gevolgd door finance business partner en risk manager. Deze sectoren en functies profiteren van arbeidsmarktkrapte.