Bijna een kwart van de zzp’ers in pedagogische beroepen zou liever in loondienst werken als zij vrij mochten kiezen. Dat blijkt uit de Zelfstandigen Enquête Arbeid (ZEA) 2025 van CBS en TNO. Het percentage ligt met 23 procent ruim boven het landelijke gemiddelde van 11 procent onder alle 1,2 miljoen zzp’ers in Nederland.
Pedagogische zzp’ers vaker terug naar loondienst
De voorkeur voor loondienst verschilt sterk per beroepsgroep. Zzp’ers in commerciële en agrarische beroepen hebben het minst vaak de wens om terug te keren naar een vaste baan. In de commerciële sector gaat het om 7,5 procent; in de agrarische sector om 7,6 procent.
Tevredenheid bepaalt overstapwens
Een belangrijke factor in de keuze voor loondienst is tevredenheid. Van alle zzp’ers zegt 81 procent tevreden te zijn met het werk, en 79 procent met de arbeidsomstandigheden. Wie niet tevreden is, kijkt sneller naar loondienst. Binnen deze groep zou 30 procent liever in loondienst werken. Onder tevreden ondernemers is dat slechts 7 procent.
Ook de waardering van arbeidsomstandigheden speelt mee. Ontevreden zzp’ers kiezen twee keer zo vaak voor loondienst als tevreden zzp’ers. Vooral werkdruk, beperkte doorgroeimogelijkheden en onzekerheid over inkomsten worden regelmatig als knelpunt genoemd.
Toekomstzorgen en regeldruk duwen richting loondienst
Naast tevredenheid drukken zorgen over de toekomst zwaar op ondernemers. Bijna de helft van alle zzp’ers maakt zich zorgen over hun bedrijfscontinuïteit. In deze groep kiest 14 procent liever voor loondienst. Wie geen zorgen ervaart, blijft vaker tevreden zelfstandig.
Ook regeldruk blijkt een duidelijke drempel. Vier op de tien zzp’ers ervaren het bijhouden van wet- en regelgeving als belastend. Van deze groep noemt 13 procent loondienst de aantrekkelijkere optie. Ondernemers die minder last ervaren van administratieve verplichtingen blijven vaker bewust zelfstandig.
Wat betekent dit voor ondernemers?
De resultaten laten zien dat zelfstandigheid niet voor iedereen een bewuste of duurzame keuze is. Vooral in sectoren waar werkdruk hoog is en regelgeving complex, ontstaat twijfel. Voor ondernemers in bijvoorbeeld de kinderopvang, zorg en creatieve sector kan dit gevolgen hebben voor tariefontwikkeling, onderhandelingspositie en toekomstbestendige bedrijfsvoering.
Experts verwachten dat de combinatie van stijgende regeldruk, onzekerheid over nieuwe zzp-wetgeving en toenemende vraag naar personeel in loondienst deze trend verder kan versterken.