Leidinggevenden in Nederland missen de training om burn-outsignalen tijdig te herkennen. Slechts 27 procent krijgt structureel scholing in het oppikken van mentale problemen bij medewerkers. Tegelijkertijd neemt het mentale verzuim in bedrijven toe. Dit blijkt uit onderzoek van adviesbureau ZorgfocuZ onder ruim vijfhonderd werkgevers.
Leidinggevenden voelen verantwoordelijkheid maar missen invloed
Meer dan de helft van de ondervraagde leidinggevenden voelt zich verantwoordelijk voor het mentale welzijn van hun team. Echter, slechts 46 procent denkt daadwerkelijk invloed te hebben op de mentale gezondheid van medewerkers. Bovendien geeft 38 procent aan onvoldoende toegerust te zijn om signalen van overbelasting op te merken. Het onderzoek toont aan dat organisaties onvoldoende investeren in het trainen van hun management op dit cruciale gebied.
Werknemers durven problemen niet te delen
Daarnaast blijkt dat meer dan de helft van de werknemers niet durft aan te geven dat het mentaal niet goed met hen gaat. Wachten tot medewerkers zelf om hulp vragen is dus geen werkbare strategie. Actieve signalering van veranderend gedrag en prestaties blijkt essentieel. Werkgevers moeten hun leidinggevenden daarom de juiste handvatten aanreiken om problemen tijdig te signaleren.
Training en open cultuur voorkomt langdurige uitval
Robidus, het bedrijf dat het onderzoek liet uitvoeren, benadrukt het belang van investeren in training en gespreksvaardigheden. Een open bedrijfscultuur waarin medewerkers zich veilig voelen om mentale problemen te delen is cruciaal. Dit kan langdurige uitval van werknemers voorkomen en de sociale zekerheidskosten voor werkgevers verlagen. Het onderzoek werd uitgevoerd onder 518 werkgevers door ZorgfocuZ in opdracht van Robidus.
Preventie vraagt om structurele aanpak
Volgens het onderzoek is preventie van mentaal verzuim geen eenmalige actie maar een continu proces. Leidinggevenden hebben structurele ondersteuning nodig om mentale problemen te herkennen en bespreekbaar te maken. Dit vereist niet alleen training maar ook regelmatige updates en coaching. Robidus helpt organisaties met datagedreven inzichten om verzuim te voorkomen en de inzetbaarheid van medewerkers te vergroten.