Amsterdam – Het managementboek ‘Zwijgverzuim’ over menopauze op de werkvloer heeft unaniem de titel Managementboek van het Jaar 2026 gewonnen. De bekendmaking vond plaats tijdens het Managementboekengala in de Rode Hoed in Amsterdam.
Menopauze als managementthema doorbreekt taboe in bedrijven
Het managementboek ‘Zwijgverzuim’ wint unaniem de titel Managementboek van het Jaar 2026 en markeert een keerpunt in hoe Nederlandse organisaties omgaan met menopauze op de werkvloer. Auteurs Anneke Valk en Filip De Groeve bundelden hun expertise in een praktische gids gericht op leidinggevenden en HR-professionals. De jury benadrukt dat het werk actualiteit met relevantie combineert en belangrijke taboes doorbreekt rondom vrouwen in de overgang.
Voor ondernemers en managers betekent dit dat menopauze niet langer een privékwestie is, maar een bedrijfsrelevant thema waar beleid en bewustzijn nodig zijn. Bedrijven die menopauze bespreekbaar maken en begrijpen hoe dit verzuim en prestaties beïnvloedt, kunnen werknemersbehoud en productiviteit verbeteren. Dit boek biedt leidinggevenden concrete handvatten om het onderwerp professioneel aan te pakken zonder taboïsering.
Menopauze managementboek doorbreekt taboes
Het winnende boek behandelt een onderwerp dat lange tijd als taboe gold in het bedrijfsleven. Volgens de jury combineert ‘Zwijgverzuim – Menopauze op de werkvloer: kennis en beleid voor duurzaam leiderschap’ actualiteit met relevantie op unieke wijze. Daarnaast doorbreekt het werk belangrijke taboes rondom vrouwen in de overgang op de werkvloer.
De auteurs Anneke Valk en Filip De Groeve bundelden hun expertise in een praktische gids voor leiders en HR-professionals. Valk werd onlangs uitgeroepen tot Docent van het Jaar 2026. Samen ontwikkelden zij de zogenaamde 3W-methode die concrete handvatten biedt voor beleid waarin menopauze geen taboe meer vormt.
Blinde vlek kost organisaties waardevol talent
Het boek belicht een cruciale blinde vlek in het Nederlandse bedrijfsleven. Ongeveer 2,4 miljoen vrouwen bevinden zich in Nederland in de menopauze, vaak op het hoogtepunt van hun carrière. Juist in deze levensfase komen leiderschap en ervaring samen, waardoor deze vrouwen van grote waarde zijn voor organisaties.
Echter laat onderzoek zien dat teams met een goede balans tussen mannen en vrouwen betere beslissingen nemen. Bovendien komen zij tot sterkere oplossingen dan homogene teams. Zonder begrip voor deze biologische fase blijven veranderingen in prestaties en gezondheid onbegrepen, aldus de auteurs.
Jury prijst combinatie van perspectieven
De vakjury roemt vooral de manier waarop het boek verschillende perspectieven combineert. Het werk slaat volgens hen de brug tussen de verantwoordelijkheid van de werknemer en de ondersteunende rol van de werkgever. Daardoor tilt het boek inclusiviteit naar een volgend niveau.
Ook waardeert de jury dat een man en vrouw samen het complexe onderwerp toegankelijk maken. Dit jaar waren naast de winnaar vier andere titels genomineerd, waaronder ‘Gamechangers’ van Tom De Bruyne en ‘Het High Impact MT’ van Steven van den Heuvel.
De prijs Managementboek van het Jaar bestaat sinds 2003 en geldt als toonaangevend in Nederland. De bekroning staat niet alleen voor kwaliteit, maar ook voor relevantie in het huidige managementdenken. Volgens de organisatie fungeert de prijs als inhoudelijk kompas voor thema’s die er werkelijk toe doen.
Kernfeiten
- Managementboek ‘Zwijgverzuim’ wint unaniem de titel Managementboek van het Jaar 2026
- Het boek behandelt menopauze op de werkvloer als onderwerp dat lange tijd als taboe gold in het bedrijfsleven
- Auteurs Anneke Valk en Filip De Groeve bundelden expertise in een praktische gids voor leiders en HR-professionals
Veelgestelde vragen
Waarom is menopauze op het werk relevant voor mijn bedrijf?
Menopauze kan leiden tot verzuim, concentratieproblemen en verminderde prestaties bij medewerkers. Door het onderwerp bespreekbaar te maken en beleid in te voeren, kunnen bedrijven werknemersbehoud verbeteren en een inclusieve werkplek creëren waar vrouwen zich begrepen voelen.
Hoe kunnen leidinggevenden en HR-professionals dit boek praktisch inzetten?
Het boek biedt concrete kennis en beleid voor duurzaam leiderschap. Leidinggevenden kunnen ermee leren symptomen en behoeften van medewerkers in de overgang beter te herkennen en passende ondersteuning in te richten—van flexibele werktijden tot werkplekadaptaties.
Welke gevolgen heeft menopauze-onbewustzijn voor bedrijven?
Ondernemingen die menopauze negeren riskeren hogere ziekteverzuimpercentages, verlies van ervaren vrouwelijke talenten en reputatieschade. Omgekeerd tonen studies aan dat organisaties met goed menopauzebeleid beter presteren in werknemersbehoud en werknemerswelbevinden.
Welke eerste stap kan ik als ondernemer nemen?
Start met bewustwordingstraining voor management en HR, zodat menopauze niet langer taboe is. Vervolgens kun je eenvoudige maatregelen invoeren—zoals flexibele werkschema’s en aangepaste werkplekken—en duidelijk communiceren dat ondersteuning beschikbaar is.