Hilde Debackere publiceert het boek ‘Ontregeld op het werk‘ over menopauze op werk en doorbreekt daarmee een belangrijk taboe in organisaties. Het boek biedt concrete handvatten voor HR-professionals, leidinggevenden en vrouwelijke professionals. Op 10 maart 2026 presenteert zij het boek tijdens een evenement bij Voka Brussel.
Menopauze als HR- en organisatievraagstuk
Het boek ‘Ontregeld op het werk’ van Hilde Debackere plaatst menopauze expliciet op de agenda van organisaties en HR-professionals. Dit sluit aan bij bredere trends in talent management: recent werd Karen Donders benoemd tot directeur Talent en Organisatie bij de VRT, wat aangeeft dat organisaties talent en welzijn steeds integraler aanpakken. De presentatie op 10 maart 2026 bij Voka Brussel markeert een moment waarop het taboe rond menopauze op werk actief wordt doorbroken in de zakelijke dienstverlening. Voor ondernemers en HR-professionals in Vlaanderen betekent dit dat menopauze steeds vaker een erkend thema wordt in organisatieontwikkeling en personeelsbeleid. Bedrijven die proactief handvatten en werkafspraken rond deze levensovergang implementeren, kunnen ziekteverzuim verminderen en vrouwelijk talent beter behouden. De concrete tools in het boek bieden ingang voor discussies met leidinggevenden en werknemers die anders onderbelicht blijven.
Menopauze op werk bespreekbaar maken
Volgens Debackere zwijgen vrouwen vaak over de impact van de menopauze op hun werk vanwege de druk om te presteren. Daarnaast verbinden organisaties succes aan prestatie en reputatie, waardoor het onderwerp onderbelicht blijft. Het boek toont waarom de overgang een werkgerelateerd thema vormt en hoe organisaties er constructief mee kunnen omgaan. Bovendien biedt het concrete werkafspraken en medische inzichten voor een ondersteunende werkomgeving. Het boek richt zich specifiek op HR-professionals, leidinggevenden, ondernemers en vrouwelijke professionals die de menopauze bespreekbaar willen maken op de werkvloer. Verder laat het zien hoe vrouwen hun loopbaan met zelfvertrouwen kunnen voortzetten tijdens deze levensfase. Ook maakt het duidelijk welke praktische maatregelen organisaties kunnen treffen om hun werknemers te ondersteunen.
Ervaren auteur schrijft over taboe
Hilde Debackere werkte twintig jaar in de mediasector, onder meer bij de VRT als woordvoerder, communicatiedirecteur en interne coach. Inmiddels werkt zij sinds 2015 als zelfstandig ondernemer in coaching en training. Tussen 2021 en 2024 was zij gedelegeerd bestuurder van Pink Ribbon. Het boek ‘Ontregeld op het werk’ kost 29,99 euro en verschijnt bij Academia Press.
Kernfeiten
- Het boek ‘Ontregeld op het werk‘ wordt gepresenteerd op 10 maart 2026
- Vrouwen zwijgen vaak over menopauze-impact op werk vanwege prestatiemaatsstaven in organisaties
- Het boek biedt concrete handvatten voor HR-professionals, leidinggevenden en vrouwelijke professionals
Veelgestelde vragen
Waarom is menopauze een HR-onderwerp en geen privéangelegenheid?
Volgens Debackere vormt menopauze een werkgerelateerd thema omdat symptomen direct impact hebben op concentratie, energieniveau en prestatie. Organisaties die dit erkennen, kunnen door werkafspraken ziekteverzuim verminderen en inclusiviteit versterken.
Wat kunnen MKB’s doen om menopauze op het werk bespreekbaar te maken?
Het boek biedt concrete handvatten specifiek voor organisaties. Begin met trainingssessies voor leidinggevenden, creëer veilige communicatiekanalen en actualiseer HR-beleid op basis van de richtlijnen uit het boek. Dit helpt een cultuur op te bouwen waarin vrouwen open durven spreken.