Ieder jaar brengt UWV een lijst met regionaal kansrijke beroepen uit. Dit zijn beroepen waarvoor veel vacatures openstaan in de regio en weinig werkzoekenden beschikbaar zijn. Inmiddels is de lijst bijna 300 beroepen lang voor Haaglanden. Werkzoekenden hebben dus veel ruimte om echt te kijken waar zij goed in zijn en hun talent en passie te volgen in het zoeken naar een baan. Een aantal beroepen zijn ook minder kansrijk geworden door de toenemende digitalisering, het gebruik van AI en grote concurrentie op de markt.
Willem Schrijver, arbeidsmarktadviseur UWV: ‘Mensen maken sinds jaar en dag goede kansen in de zorg, techniek, onderwijs, transport en logistiek. Dit jaar zijn daar nog extra beroepen aan toegevoegd zoals conducteur, monteur consumentenelektronica en maatschappelijk werker. In Haaglanden is er bovendien veel overheid. Dus er zijn veel kansen in financieel-economische en juridische beroepen in de regio. Mensen moeten bedacht zijn op ontwikkelingen in digitalisering en AI. Daardoor zijn er minder baankansen in administratieve beroepen en in taalberoepen en creatieve beroepen. Ook zijn er beroepen die erg populair zijn. Daarom zie je daar veel concurrentie en is het lastig om een baan te vinden. Lifecoach is zo’n beroep.’
Mismatch in beroepsniveau van vraag en aanbod
Eind maart 2025 stonden er in Haaglanden bijna 19.500 vacatures open, waarvan drie vierde voor een kansrijk beroep (14.600). Er is een flinke mismatch tussen het gevraagde beroepsniveau aan de ene kant en het niveau waarop mensen met WW werk zoeken aan de andere kant. Het meeste aantal vacatures stond open op hoger en wetenschappelijk beroepsniveau (48%) gevolgd door vacatures op middelbaar beroepsniveau (46%). Slechts weinig werk is kansrijk op praktisch beroepsniveau (6%). Tegelijkertijd heeft Haaglanden júist een WW-populatie waarvan 25% werk zoekt op praktisch beroepsniveau. Deze mismatch wordt ook duidelijk in de top drie van meest kansrijke beroepsgroepen in Haaglanden; de technische beroepen, de zorg en de bedrijfseconomische beroepen. Er zijn nog ongeveer 3000 mensen op zoek naar een baan in deze beroepsgroepen, maar in de bedrijfseconomische beroepen, bijvoorbeeld, zijn veel mensen in de WW op zoek naar administratief en/of secretarieel werk, terwijl er juist veel vraag is naar accountants, inkopers en juridisch medewerkers.
‘Persoonlijke ontmoeting maakt vaak het verschil’
‘Er zijn nog wel mensen beschikbaar voor kansrijke vacatures, maar bij hen ontbreken vaak bepaalde competenties zijn om het beroep uit te oefenen’, laat Schrijver weten.
UWV spant zich samen met gemeenten en onderwijs in om de mismatch te overbruggen. Met dienstverlening, scholing en events. Zo ook met het event UWV Kies Kansrijk dat we samen met ROC Mondriaan organiseren. Werkzoekenden en werkgevers maken persoonlijk kennis en bespreken baankansen.
‘Zo’n event levert echt wat op omdat een persoonlijke ontmoeting vaak het verschil maakt’, vertelt Kamal Tewarie, adviseur werkgeversdiensten bij UWV. ‘Soms ligt het inderdaad aan competenties. Dan kijken we naar scholing om de competenties op een hoger niveau te brengen. Soms zit de mismatch meer in voorwaarden zoals flexibiliteit. Zo was er een werkzoekende verpleegkundige. Met zo’n functie liggen de banen voor het oprapen, zou je zeggen. Maar deze werkzoekende had niet de mogelijkheid om in de weekenden of ’s avonds te werken. Daarom lukte het niet om een baan te vinden. Door het gesprek met de werkgever op UWV Kies Kansrijk gaat deze verpleegkundige nu tóch starten. Er was een klik tussen werkzoekende en werkgever en in het gesprek lukte het toch om de baan passend te maken. Dat is wat een persoonlijke kennismaking doet. Met als resultaat twee winnaars: de werkgever en de werkzoekende. Geweldig!’