Het project Nieuwkomers in hun Kracht bewijst dat investeren in nieuwkomers (statushouders en andere migranten) met een verpleegkundige achtergrond rendeert. Sinds de start in 2022 krijgen deelnemers intensieve begeleiding, waardoor ze sneller hun BIG-registratie behalen en aan de slag kunnen in de zorg. Dit heeft niet alleen voordelen voor de nieuwkomers zelf en de zorgsector, maar ook voor de overheid en de samenleving als geheel. Investeren in nieuwkomers met zorgachtergrond loont.
Uit een impactanalyse van Social Finance NL blijkt dat elke geïnvesteerde euro bijna €2,50 aan baten oplevert. Dit komt onder andere door betere inkomensperspectieven, lagere wervingskosten en besparingen op uitkeringen. Het project begon in het Universitair Medisch Centrum Groningen en is inmiddels via Zorg voor het Noorden uitgebreid naar andere ziekenhuizen in Noord-Nederland. De financiële steun van de Goldschmeding Foundation maakte deze uitbreiding mogelijk. Investeren in nieuwkomers met zorgachtergrond loont, vooral voor de lange termijn.
Persoonlijke begeleiding als sleutel tot succes
Michelle van Toor, projectmanager bij de Goldschmeding Foundation, benadrukt het belang van begeleiding binnen Nieuwkomers in hun Kracht: “Dit traject combineert vakinhoudelijke scholing met persoonlijke ondersteuning. Nieuwkomers volgen eerst een intensieve taalcursus van 3,5 maand, waarbij de focus ligt op medische vaktaal. Vervolgens starten ze een werktraject van 15 tot 21 maanden in een ziekenhuis, waar ze nauw worden begeleid door een buddy. Daarnaast krijgen ze ondersteuning bij het behalen van hun BIG-registratie. Deze aanpak zorgt er niet alleen voor dat ze de juiste beroepsvaardigheden ontwikkelen, maar ook dat ze zelfvertrouwen opbouwen en zich sneller thuis voelen in hun nieuwe werkomgeving.”
Elke euro levert €2,50 op
Het project Nieuwkomers in hun Kracht is niet alleen een investering in mensen, maar ook in de samenleving als geheel. Uit een impactanalyse van Social Finance NL blijkt dat elke deelnemer gemiddeld €60.753 aan maatschappelijke waarde genereert. De overheid profiteert van besparingen op bijstandsuitkeringen en re-integratietrajecten, terwijl ziekenhuizen lagere wervingskosten hebben en een stabielere werkomgeving creëren. Bovendien wegen de voordelen al snel op tegen de kosten, vaak direct nadat een deelnemer het traject succesvol heeft afgerond. Investeren in nieuwkomers met zorgachtergrond loont duidelijk.
Succesvolle opschaling
De positieve resultaten bevestigen dat investeren in de begeleiding van nieuwkomers loont. Sinds 2023 zijn 26 nieuwkomers aan de slag gegaan, en meerdere ziekenhuizen in Noord-Nederland hebben zich bij het project aangesloten, waaronder het Martini Ziekenhuis Groningen, Wilhelmina Ziekenhuis Assen en Ziekenhuis Nij Smellinghe in Drachten.
Dankzij de financiële steun van de Goldschmeding Foundation en Stichting Op Klompen Begonnen wordt de aanpak in 2025 verder uitgebreid naar de Randstad. Organisaties zoals Het Potentieel Pakken en BIG Support nemen hierin het voortouw. In het voorjaar van 2025 starten ook het Spaarne Ziekenhuis, Amsterdam UMC en het Erasmus MC in Rotterdam met Nieuwkomers in hun Kracht, met als doel meer gekwalificeerd zorgpersoneel te werven, opleiden en behouden. Kortom, investeren in nieuwkomers met zorgachtergrond loont.