UWV signaleert in de nieuwe editie van Regio in Beeld 2026-2027 dat de arbeidsmarkt in Rivierenland zeer krap blijft. Er staan naar schatting 6.100 vacatures open. Voor elke werkzoekende liggen er ruim vier vacatures klaar, en dat vraagt volgens UWV om meer wendbaarheid van werkgevers, werkenden en overheden.
Personeelstekorten in techniek en zorg
Het aantal vacatures neemt af en de werkloosheid loopt licht op. Toch houden werkgevers in Rivierenland moeite om personeel te vinden. Het gaat vooral om technische beroepen en beroepen in zorg en welzijn. Voorbeelden zijn opticiens, algemeen verpleegkundigen, monteurs luchtbehandeling en koeltechniek en uitvoerders in de bouw.
UWV verwacht dat de tekorten in deze beroepen ook de komende jaren groot blijven. Vergrijzing speelt daarbij een rol, want bijna een kwart van de werknemers in Rivierenland is 55 jaar of ouder. Daarnaast zijn veel van deze beroepen nodig voor goede zorg, voldoende woningen en de energietransitie.
Andere blik op talent in de regio
Functies veranderen en er ontstaan nieuwe beroepen. Technologie zoals AI vraagt bovendien om andere vaardigheden. Werkgevers zoeken steeds vaker specifieke kennis en competenties. Werkzoekenden ervaren diploma- en functie-eisen daarentegen vaak als een drempel.
Werkgevers moeten daarom verder kijken dan diploma’s en functietitels, zegt Katja van Cranenbroek, arbeidsmarktadviseur bij UWV. Volgens haar gaat het om wat mensen kunnen en nog kunnen leren. Ze stelt dat er veel talent onbenut blijft. Investeren in opleiding, omscholing en begeleiding van werk naar werk vergroot volgens haar de kansen voor mensen en helpt werkgevers aan personeel.
Wendbaarheid op de arbeidsmarkt van Rivierenland
Personeelstekorten, vergrijzing, technologie en maatschappelijke opgaven komen samen. Daardoor wordt wendbaarheid steeds belangrijker, aldus UWV. Werkgevers kijken in dat geval vaker naar vaardigheden en ontwikkelpotentieel. Werkenden en werkzoekenden blijven hun vaardigheden ontwikkelen en spelen tijdig in op veranderingen in hun werk.
Ook regionale overheden en partners in Rivierenland werken samen aan een toekomstbestendige arbeidsmarkt. Het Werkcentrum vormt daarbij het centrale punt waar de dienstverlening voor inwoners en werkgevers samenkomt. UWV brengt de arbeidsmarkt van de regio in kaart in Regio in Beeld Rivierenland 2026-2027.
Kernfeiten
- Rivierenland: naar schatting 6.100 openstaande vacatures, ruim vier keer zoveel als er werkzoekenden zijn.
- Het aantal vacatures neemt af en de werkloosheid loopt licht op, maar de arbeidsmarkt in Rivierenland blijft zeer krap.
- Bijna een kwart van de werknemers in Rivierenland is 55 jaar of ouder.
- De grootste moeite om personeel te vinden is er voor technische beroepen en beroepen in zorg en welzijn.
Veelgestelde vragen
Voor welke beroepen vinden werkgevers in Rivierenland moeilijk personeel?
Werkgevers in Rivierenland hebben vooral moeite om personeel te vinden voor technische beroepen en beroepen in zorg en welzijn. Voorbeelden zijn opticiens, algemeen verpleegkundigen, monteurs luchtbehandeling en koeltechniek en uitvoerders in de bouw. UWV verwacht dat de tekorten in deze beroepen ook de komende jaren groot blijven.
Waar komt de dienstverlening voor inwoners en werkgevers in Rivierenland samen?
In Rivierenland komt de dienstverlening voor inwoners en werkgevers samen bij het Werkcentrum. Regionale overheden en partners werken samen aan een toekomstbestendige arbeidsmarkt, met het Werkcentrum als centraal punt.
Wat zegt UWV-arbeidsmarktadviseur Katja van Cranenbroek over het zoeken naar personeel?
Katja van Cranenbroek, arbeidsmarktadviseur bij UWV, zegt dat werkgevers verder moeten kijken dan diploma’s en functietitels. Volgens haar gaat het om wat mensen kunnen en nog kunnen leren. Investeren in opleiding, omscholing en begeleiding van werk naar werk vergroot volgens haar de kansen voor mensen en helpt werkgevers aan personeel.