Flynth realiseerde in 2024 een bedrijfsresultaat van € 8,4 miljoen, meer dan een verdubbeling ten opzichte van 2023, toen het resultaat € 3,8 miljoen bedroeg. Naast deze verbeterde winst werd ook meer uitgekeerd aan medewerkers. De variabele beloningen, bestaande uit resultaat- en prestatiegebonden vergoedingen, bedroegen in 2024 € 6,6 miljoen, een stijging van 27% ten opzichte van € 5,2 miljoen in 2023. De netto-omzet bleef met € 238 miljoen vrijwel gelijk aan de € 243 miljoen van het voorgaande jaar. De servicelijnen Basisdienstverlening (Accountancy) en Audit droegen bij aan omzetgroei, terwijl de adviesdienstverlening een daling kende.
Medewerkers als sleutel tot succes
De medewerkers vormen het fundament van Flynths succes. Daarom blijft hun professionele en persoonlijke ontwikkeling een strategische focus. In 2024 nam het aantal trainingsuren met 9% toe tot 186.000 uur. Om nieuwe medewerkers goed te laten integreren, biedt Flynth al enkele jaren het programma Start@Flynth aan. Dit éénjarige programma introduceert nieuwe collega’s aan de organisatie en haar kernwaarden en helpt hen bij het stellen van ambities en ontwikkeldoelen. Ook in 2025 blijft Flynth investeren in leiderschap, persoonlijke groei en een beloningsbeleid dat langdurige betrokkenheid en binding bevordert.
Klantgerichtheid centraal
Klanten in de agrosector kregen in 2024 te maken met complexe regelgeving rond stikstof, energie, derogatie en het nieuwe Gemeenschappelijk Landbouwbeleid (GLB). Mkb-klanten werden geconfronteerd met nieuwe duurzaamheidswetgeving en technologische ontwikkelingen zoals digitalisering en kunstmatige intelligentie. Flynth plaatst de klant centraal: elke medewerker zet zich in voor passende oplossingen. Duurzaamheid kreeg extra aandacht via diverse klantevenementen en de campagne ‘Zet de stap naar duurzaam ondernemerschap’, waarmee Flynth zich profileerde als duurzaam merk voor mkb’ers.
Investeringen in data-gedreven werken en innovatie
Naast investeringen in opleidingen en trainingen, investeerde Flynth in 2024 ook in nieuwe IT-applicaties en de verdere ontwikkeling van het dataplatform. Hiermee wil Flynth processen en systemen efficiënter maken en sectorspecifieke, data-gedreven klantproposities ontwikkelen. De eerste positieve resultaten waren in 2024 al zichtbaar en Flynth verwacht deze de komende jaren verder uit te breiden.
Talent, ondernemerschap en technologie versterken
De nieuwe Raad van Bestuur werkt sinds 2024 aan de toekomst, met een focus op talentontwikkeling, ondernemerschap en technologische innovatie om de marktleiderspositie te verstevigen. Flynth heeft een unieke maatschappelijke belofte: de winst wordt geïnvesteerd in medewerkers en de samenleving. Groei, eigenaarschap en technologische vooruitgang vormen de belangrijkste pijlers van de nieuwe strategie voor 2030, die momenteel wordt uitgewerkt.