Swipe4Work heeft €1,25 miljoen aan groeikapitaal opgehaald om verder te bouwen aan een Europees toonaangevend matching-algoritme. Met de investering kan de startup AI-toepassingen integreren in de vacature-app, het aanbod aanzienlijk uitbreiden en het platform internationaal opschalen.
Solliciteren slimmer en leuker maken
Sinds de oprichting heeft Swipe4Work de ambitie om solliciteren leuker, eerlijker en sneller te maken. Die missie krijgt steeds meer tractie: sinds de livegang hebben zich al honderden bedrijven aangesloten bij de laagdrempelige vacature-app, waaronder BAM, Fudura, Kentalis en Belsimpel. Inmiddels is de app bijna 100.000 keer gedownload door (latent) werkzoekenden. Swipe4Work is actief in Nederland en richt zich de komende twee jaar op uitbreiding naar andere Europese landen.
Investering in technologie, teams en merkbouw
De investeringsronde van €1,25 miljoen wordt gedragen door de NOM en twee ervaren angel investeerders uit de recruitmentbranche, waaronder Rudi ter Riet, oprichter van Omix. Met het kapitaal wil Swipe4Work werken aan het beste matching-algoritme van Europa. Daarnaast worden het sales- en customer success-team uitgebreid om meer kwalitatief vacature-aanbod aan te sluiten. Ook investeert het bedrijf verder in merkbouw en worden gerichte nichecampagnes gelanceerd voor schaarse beroepsgroepen zoals ICT, Techniek, Finance en Zorg.
Kwaliteit boven kwantiteit in matching
Swipe4Work onderscheidt zich door een visuele en intuïtieve sollicitatie-ervaring. Het platform vertrekt vanuit de overtuiging dat traditionele recruitmentoplossingen vaak te traag, inefficiënt en onvoldoende kwalitatief zijn. Door data en voorkeuren slim te benutten, worden kandidaten en werkgevers sneller én beter gematcht. Swipe4Work omschrijft deze aanpak als de ‘future of hiring’. “De arbeidsmarkt schreeuwt om betere matches,” zegt Mattheüs Nubé, co-founder van Swipe4Work. “Met deze investering bouwen we aan een algoritme dat verder kijkt dan functietitels en cv’s, en écht begrijpt wat werkzoekenden en werkgevers nodig hebben. We matchen al vanaf dag één op basis van skills en werkervaring, maar gaan onder andere gedrag en personalisatie aan het algoritme toevoegen door een AI laag op het datafundament te ontwikkelen.”
Vertrouwen van ervaren investeerders
Volgens investeerder Rudi ter Riet sluit de visie van Swipe4Work naadloos aan bij de toekomst van recruitment. “De energie van het team en de aantoonbare groei die ze laten zien hebben mij overtuigd om als aandeelhouder in te stappen. Swipe4Work sluit naadloos aan op wat Generatie Y & Z zoeken: snel, duidelijk en gebaseerd op skills. Vanuit mijn ervaring met Omix en Bursar, bedrijven die mede sterk zijn gegroeid dankzij Generatie Y & Z, draag ik graag bij aan de volgende groeistap van Swipe4Work”.
Sterk team als basis voor groei
Met de steun van de NOM en ervaren angel investeerders zet Swipe4Work in op versnelde groei in Nederland, met een duidelijke focus op Europese expansie. Boudewijn Hulst, Investment Manager van de NOM, ziet het vertrouwen in het team bevestigd: “Sinds onze eerste investering in 2023, samen met G-Force Capital, hebben we van dichtbij gezien hoe sterk en dynamisch het Swipe4Work team is. Hun vermogen om de markt te begrijpen en het platform continu te verbeteren op basis van de wensen van werkgevers en werkzoekenden heeft zich vertaald in een indrukwekkende groei. Ons vertrouwen in het team maakt dat we ook in deze ronde opnieuw willen investeren”.
Ambitie om marktleider te worden voor Generatie Y & Z
Swipe4Work is opgericht door Lotte van der Kolk, Hans Wobbes, Mattheüs Nubé en Bram Musters. De startup is de afgelopen jaren sterk gegroeid en realiseert wekelijks honderden matches. Tegelijkertijd blijft de focus liggen op verdere verbetering en innovatie. “We hebben het afgelopen jaar een winnende cultuur gebouwd met 11 gedreven collega’s en willen de komende jaren hét toonaangevende recruitmentplatform worden dat inspeelt op de behoeften van generatie Y & Z”, aldus de founders.