Ruim twee derde van de Nederlandse volwassenen steunt toelating van arbeidsmigranten, maar wil wel een maximumgrens. Uit nieuw onderzoek van het Centraal Bureau voor de Statistiek blijkt dat 68 procent voorstander is van begrensd arbeidsmigratie. Slechts 17 procent wil álle arbeidsmigranten toelaten, terwijl 15 procent arbeidsmigratie zo veel mogelijk wil beperken of helemaal wil tegenhouden. De uitkomsten komen uit het onderzoek Belevingen 2025, waarin het CBS de maatschappelijke opvattingen over dit onderwerp in kaart bracht.
Meerderheid Nederlanders steunt begrensd arbeidsmigratie
Het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) heeft in het onderzoek ‘Belevingen 2025’ de maatschappelijke opvattingen over arbeidsmigratie gemeten. De uitkomsten tonen een duidelijk draagvlak: 68 procent van de Nederlandse volwassenen steunt arbeidsmigratie, maar alleen onder voorwaarde van een maximumgrens. Slechts 17 procent wil alle arbeidsmigranten toelaten, terwijl 15 procent arbeidsmigratie sterk wil beperken.
Voor ondernemers in sectoren met aanzienlijke personeelstekorten, logistiek, voeding, bouw, zorg en horeca, betekent dit onderzoek dat het maatschappelijk draagvlak voor arbeidsmigranten weliswaar breed is, maar dat een rationele grensstelling nodig is. Bedrijven die nu proactief communiceren over hun arbeidsmigratie-beleid en integratie van buitenlandse medewerkers, kunnen aansluiting vinden bij deze publieke voorkeur voor ‘begrenzing met reden’ in plaats van ongelimiteerde toelating.
Breed draagvlak voor arbeidsmigranten met en zonder EU-paspoort
Van de mensen die voorstander zijn van begrensd arbeidsmigratie, maakt een ruime meerderheid weinig onderscheid in type werknemers. Volgens het CBS vindt 82 procent van deze groep dat zowel laag- als hoogbetaalde arbeidsmigranten welkom zijn. Daarnaast speelt de herkomst voor de meesten geen grote rol. Ongeveer 63 procent vindt het niet uitmaken of arbeidsmigranten uit EU-landen komen of daarbuiten. Ook mag het gezin van de arbeidsmigranten volgens 58 procent meeverhuizen naar Nederland.
Over de sectoren waarin arbeidsmigranten mogen werken, lopen de meningen uiteen. Ongeveer de helft vindt dat arbeidsmigranten alleen in bedrijfstakken met personeelstekorten aan de slag moeten kunnen. De andere helft vindt dat zij overal mogen werken, ongeacht of er een personeelstekort is. Deze verdeeldheid laat zien dat er binnen de groep voorstanders verschillende opvattingen bestaan over hoe arbeidsmigratie precies ingericht zou moeten worden.
Driekwart ziet arbeidsmigranten als oplossing voor personeelstekorten
Volgens 75 procent van alle Nederlandse volwassenen kan arbeidsmigratie personeelstekorten in bepaalde bedrijfstakken helpen oplossen. Bovendien denkt ongeveer de helft dat arbeidsmigranten de economie kunnen versterken en waardevolle kennis en ervaring meebrengen. Tegelijkertijd maakt 62 procent zich zorgen over de impact op de woningmarkt. Vooral jongeren tussen 18 en 25 jaar vrezen dat er minder woningen beschikbaar blijven voor mensen die al in Nederland wonen, blijkt uit de CBS-cijfers.
Een kwart van de ondervraagden denkt dat arbeidsmigratie gepaard gaat met meer overlast en criminaliteit. Ook een kwart vreest dat er minder banen overblijven voor Nederlanders zelf. Het onderzoek toont daarmee een gemengd beeld: terwijl de economische voordelen breed worden erkend, bestaan er wel degelijk zorgen over maatschappelijke gevolgen. Het Centraal Bureau voor de Statistiek benadrukt dat deze uitkomsten inzicht geven in de complexe afwegingen die Nederlanders maken bij dit onderwerp.
Verdeelde meningen over verblijf na afloop contract
Bijna de helft van de ondervraagden vindt dat arbeidsmigranten na afloop van hun contract in Nederland mogen blijven. Volgens 42 procent mag dit pas na een paar jaar werken in Nederland, terwijl 6 procent vindt dat dit altijd mogelijk moet zijn. Daartegenover staat 37 procent die vindt dat arbeidsmigranten na contractbeëindiging weer moeten vertrekken. Verder valt op dat jongeren tot 45 jaar vaker dan ouderen vinden dat arbeidsmigranten permanent mogen blijven na langdurig werken in Nederland.
De leeftijdsverschillen zijn opvallend in het onderzoek. Bij 18- tot 25-jarigen steunt 51 procent het idee dat arbeidsmigranten na een paar jaar mogen blijven, tegenover 41 procent bij 65-plussers. Dit suggereert dat jongere generaties anders aankijken tegen arbeidsmigratie en integratie. Het CBS voerde het onderzoek uit onder een representatieve groep volwassenen om een accuraat beeld te krijgen van de maatschappelijke belevingen rondom dit actuele onderwerp.
Kernfeiten
- 68 procent van Nederlandse volwassenen steunt arbeidsmigratie, maar wel met een maximumgrens
- 82 procent van arbeidsmigratie-voorstanders maakt weinig onderscheid tussen EU- en niet-EU-werknemers
- 17 procent wil alle arbeidsmigranten toelaten; 15 procent wil arbeidsmigratie zo veel mogelijk beperken
Veelgestelde vragen
Wat betekent dit onderzoek voor mijn bedrijf dat buitenlandse medewerkers aanwerft?
Het geeft aanwijzingen dat Nederlands publiek arbeidsmigratie accepteert als deze begrensd en gericht is. Als jouw bedrijf transparant communiceert over waarom je buitenlandse werknemers nodig hebt en hoe je ze integreert, sluit je aan bij de maatschappelijke verwachtingen. Dit kan voorkomen dat je tegenstand ondervindt van lokale belangengroepen of gemeenten.
Hoe beinvloedt dit draagvlak toekomstige arbeidsmigratie-beleid voor werkgevers?
De brede steun voor begrenzing suggereert dat gemeenten en beleidsmakers eerder maxima gaan stellen op aantal arbeidsmigranten per bedrijf of regio. Ondernemers doen er verstandig aan nu contact op te nemen met hun gemeente over mogelijke grenzen, zodat zij zekerheid hebben voordat regelgeving aanscherpt.
Wat zijn de gevolgen voor bedrijven die veel op buitenlandse arbeidskrachten vertrouwen?
Bedrijven in arbeidsintensieve sectoren kunnen te maken krijgen met strengere regelgeving en beperking van het aantal arbeidsmigranten. Het is verstandig om nu naast arbeidsmigratie ook andere opties te verkennen: robotisering, lokale trainingen, flexibele werktijden of loonsverhoging om lokale werknemers aan te trekken.
Hoe kunnen wij als werkgever nu best handelen op basis van dit onderzoek?
Zorg voor helder beleid rondom werving, integratie en loopbaanontwikkeling van buitenlandse medewerkers. Communiceer daarover openbaar, bijvoorbeeld op de bedrijfswebsite of naar lokale media. Dit helpt vertrouwen op te bouwen en voorkomt dat je als bedrijf onder verdenking komt te staan van onverantwoorde arbeidsmigratie-praktijken.