Jongeren profiteren van personeelstekorten in Groot Amsterdam

20 maart 2025
Jongeren profiteren van personeelstekorten in Groot Amsterdam

Ondanks de kwetsbaarheid biedt de huidige arbeidsmarkt jongeren aanzienlijke kansen

Uit recent onderzoek van UWV blijkt dat jongeren in Groot Amsterdam profiteren van historisch hoge personeelstekorten. Hoewel jongeren hierdoor makkelijker van baan wisselen, blijft hun positie kwetsbaar door het veelvuldige gebruik van flexibele contracten.

Toename WW-uitkeringen bij jongeren

In 2024 nam het aantal WW-uitkeringen in Groot Amsterdam gemiddeld met 11% toe, waarbij jongeren tot 27 jaar met 19% de sterkste stijging lieten zien. Jongeren werken vaak in sectoren die gevoelig zijn voor economische schommelingen en verliezen als eersten hun baan bij een recessie. Flexibele contracten vergroten deze kwetsbaarheid. Dit blijkt uit de recent gepubliceerde Basiscijfers Jeugd Groot Amsterdam door SBB en UWV.

Historische personeelstekorten bieden kansen

Ondanks de kwetsbaarheid biedt de huidige arbeidsmarkt jongeren aanzienlijke kansen. Door het grote tekort aan personeel in Groot Amsterdam kunnen jongeren eenvoudiger werk vinden en vaker wisselen van baan. Werkgevers ervaren hierdoor uitdagingen om jongeren te behouden.

Generatie Z bereiken en behouden

Joselyn Faber, arbeidsmarktadviseur bij UWV Groot Amsterdam, geeft tips om generatie Z, geboren tussen 1996 en 2010, aan te trekken en te behouden:

  • Bied digitale flexibiliteit
  • Zorg voor afwisselend en uitdagend werk
  • Focus op mentale gezondheid en professionele groei
  • Zet duurzaamheid en diversiteit centraal

Joselyn adviseert werkgevers: “Laat zien hoe jouw organisatie bijdraagt aan de samenleving en luister actief naar je medewerkers. Investeer in groene arbeidsvoorwaarden, zoals een duurzaamheidsbudget, om betrokkenheid en maatschappelijke impact te versterken.”

Ontwikkeling WW-uitkeringen

In februari 2025 werden in Groot Amsterdam 18.015 WW-uitkeringen verstrekt, een lichte stijging van 1,1% ten opzichte van de maand ervoor. Jaar-op-jaar bedroeg de stijging 11,3%, tegenover 9,2% landelijk.

De arbeidsmarktregio Groot Amsterdam omvat de gemeenten Aalsmeer, Amstelveen, Amsterdam, Diemen, Haarlemmermeer, Ouder-Amstel, Haarlemmerliede, Spaarnwoude, De Ronde Venen en Uithoorn.