De krapte raakt in Groot Amsterdam cruciale sectoren zoals zorg, onderwijs, kinderopvang, techniek en ICT. Een focus op vaardigheden is zowel voor werkenden en werkzoekenden als werkgevers belangrijk om mee te kunnen blijven doen in een veranderende arbeidsmarkt.
In Groot Amsterdam is de arbeidsmarkt krap net als 11 andere regio’s. ‘Sectoren die maatschappelijk én economisch van groot belang zijn kampen daardoor met personeelstekorten,’ vertelt Joselyn Faber arbeidsmarktadviseur bij UWV Groot Amsterdam. ‘Denk aan zorg, onderwijs, kinderopvang en veiligheid, maar ook aan techniek, ICT en bouw & installatie. Personeelstekorten kunnen een belemmering zijn voor deze sectoren. Zo zijn er bijvoorbeeld wachtlijsten in de zorg of kinderopvang. Ook kan er minder gebouwd worden en stagneert de energietransitie onder andere door gebrek aan personeel.’
Banengroei ongelijk verdeeld
Ondanks onzekerheid wordt de komende jaren een lichte groei van de economie verwacht. Joselyn Faber; ‘We verwachten dat het totaal aantal banen in Nederland tot 2027 in totaal met 1,1% groeit. In Groot Amsterdam groeit het totaal aantal banen met 2,5% en daarmee behoort Groot Amsterdam tot de top 4 sterkste banengroei van Nederland.
Hoge arbeidsparticipatie, toch nog mensen beschikbaar voor werk
De netto arbeidsparticipatie steeg in 2024 naar een recordhoogte van 73,2%, in Groot Amsterdam was dat 74,1%. Er zijn in Groot Amsterdam mensen die (meer) willen werken en dat nu nog niet doen. Het onbenut arbeidspotentieel daalde wel sinds 2015 met 30% naar 112.000 personen in 2024.
Focus op vaardigheden
Technologische ontwikkelingen, vergrijzing en een al bestaande schaarste zorgen ervoor dat de arbeidsmarkt in beweging blijft. ‘Juist ook voor werkenden is het belangrijk om scholing te blijven volgen: om bij te blijven op hun vakgebied en om andere of nieuwe vaardigheden op te doen. Hierdoor kunnen ze mee blijven doen. De opkomst van AI kan bijvoorbeeld zorgen voor een verschuiving in taken en vaardigheden binnen beroepen.’ Ook voor werkgevers is een focus op vaardigheden en skills belangrijk. Het ondersteunen hierin en bijscholen van het huidige personeel is essentieel’ aldus Joselyn Faber.
Nederland en 35 arbeidsmarktregio’s in beeld
Regio in Beeld biedt per arbeidsmarktregio inzicht in banenontwikkeling, vacatures, arbeidsaanbod, spanning op de arbeidsmarkt en trends zoals vergrijzing en verduurzaming. Zo ook van de arbeidsmarktregio Groot Amsterdam. Nieuw dit jaar is ook een landelijke editie.