Het mediane maandloon in Nederland bereikte in het tweede kwartaal van 2026 een niveau van 3605 euro. Dat blijkt uit de nieuwste Loonindex van Van Spaendonck, gebaseerd op meer dan 1,2 miljoen geanonimiseerde loonstroken per maand. De kwartaalgroei bleef met 0,13 procent beperkt, maar op jaarbasis stegen de lonen met bijna vijf procent.
Loongroei stabiliseert na jaren van stijging
Het mediane maandloon in Nederland bereikte in het tweede kwartaal van 2026 een niveau van 3.605 euro, gebaseerd op meer dan 1,2 miljoen geanonimiseerde loonstroken per maand van 145.000 Nederlandse bedrijven. De kwartaalgroei bleef met slechts 0,13 procent beperkt, terwijl de jaargrowth nog steeds 4,96 procent bedraagt. Sinds 2018 is het mediane fulltime maandloon met ongeveer 38 procent gestegen, wat grotendeels aansluit bij de inflatieontwikkeling in die periode.
Voor ondernemers in zakelijke dienstverlening en andere sectoren betekent deze loongroei dat personeelskosten blijven stijgen, zij het in een langzamer tempo dan in voorgaande kwartalen. De stabilisering van de kwartaalgroei kan wijzen op een normalisering van de arbeidsmarkt na jaren van aanzienlijke loonverhogingen, wat ondernemers helpt bij budgetplanning voor personeelsuitgaven.
Het onderzoek analyseert de lonen van 145.000 Nederlandse bedrijven. Vergeleken met het eerste kwartaal van 2026 steeg het mediane loon met vijf euro. Daarentegen ligt het loon 4,96 procent hoger dan in dezelfde periode vorig jaar. Sinds 2018 groeide het mediane fulltime maandloon met ongeveer 38 procent, wat grotendeels overeenkomt met de inflatieontwikkeling in die periode.
Tweede kwartaal traditioneel rustiger voor loonontwikkeling
De beperkte stijging in het tweede kwartaal past binnen een meerjarig patroon. Ook in eerdere jaren liet dit kwartaal vaak een lagere loonstijging zien dan andere periodes. Gemiddeld bedroeg de mediane loonstijging in het tweede kwartaal 0,15 procent ten opzichte van het voorgaande kwartaal. Dat ligt lager dan in de overige drie kwartalen van het jaar.
Volgens een woordvoerder van Van Spaendonck is het te vroeg om op basis van één kwartaal te concluderen dat het tempo structureel afzwakt. De cijfers laten zien dat de lonen nog steeds stijgen, maar dat de groei seizoensgebonden fluctuaties vertoont. Het tweede kwartaal is historisch gezien vaker een rustiger kwartaal voor de loonontwikkeling.
Cao-werknemers profiteren sterker van loonstijging
Werknemers met een cao zagen hun mediane maandloon stijgen naar 3500 euro in het tweede kwartaal. Buiten cao lag dit bedrag op 4003 euro. Echter, op jaarbasis steeg het mediane loon binnen cao met 5,35 procent. Buiten cao was die stijging slechts 3,31 procent. Daarmee spelen cao-afspraken een duidelijke rol in de loonontwikkeling over de afgelopen twaalf maanden.
Tot en met 2025 bedroeg de totale loonstijging sinds 2018 ongeveer 34 procent. Daarmee beweegt de loonontwikkeling in dezelfde orde van grootte als de inflatie. Volgens cijfers van het CBS stegen de consumentenprijzen in Nederland sinds 2018 tot en met 2025 met ongeveer 30 tot 35 procent.
Utrecht voert provincies aan met hoogste mediane loon
Regionaal zijn de verschillen in loonontwikkeling relatief beperkt. Utrecht laat in het tweede kwartaal de sterkste stijging zien met een toename van 0,55 procent naar 3885 euro. Daarna volgen Groningen met een stijging van 0,42 procent en Zuid-Holland met 0,39 procent. Qua loonniveau staan Utrecht, Zuid-Holland en Noord-Holland bovenaan. Zeeland heeft met 3299 euro het laagste mediane maandloon in het tweede kwartaal.
Bovendien is de loonstijging het duidelijkst zichtbaar bij oudere werknemers. De leeftijdsgroep 63 tot en met 67 jaar kende de grootste stijging ten opzichte van het vorige kwartaal met 0,65 procent. Daarna volgen werknemers van 58 tot en met 62 jaar met een stijging van 0,49 procent. De hoogste mediane lonen liggen bij werknemers tussen 38 en 52 jaar, waarbij de leeftijdsgroep 43 tot en met 47 jaar de lijst aanvoert met 4028 euro.
Telecommunicatie en projectconsultants tonen sterkste groei
Hoewel de algemene loonstijging beperkt is, zijn er duidelijke uitschieters in specifieke sectoren. De sterkste stijging is zichtbaar in telecommunicatie met 3,26 procent, gevolgd door uitzendbedrijven met 2,12 procent en de suikerverwerkende industrie met 2,01 procent. Bij functies voeren projectconsultants de lijst aan met een stijging van 4,76 procent. Daarna volgen welzijnsmedewerkers met 4,66 procent en signmakers met 4,58 procent.
Voor deze Loonindex zijn 1,2 miljoen verloningen per maand geanalyseerd, afkomstig van Loket.nl. Het gaat hierbij om daadwerkelijk uitbetaalde lonen tot en met mei 2026. Met mediaan inkomen wordt het meest representatieve inkomen bedoeld, waarbij de helft van Nederland meer en de andere helft minder verdient. Van Spaendonck voert dit onderzoek vanaf nu ieder kwartaal uit en publiceert de resultaten.
Kernfeiten
- Mediane maandloon bedraagt 3.605 euro in Q2 2026
- Kwartaalgroei beperkt tot 0,13 procent, jaargrowth 4,96 procent
- Sinds 2018 stegen mediane lonen met ongeveer 38 procent
Veelgestelde vragen
Wat betekent deze loongroei voor mijn personeelsbudget?
De vertraging in kwartaalgroei (0,13 procent) geeft ondernemers meer stabiliteit voor personeelsplanning dan in voorgaande jaren. Echter, de jaarlijkse stijging van bijna 5 procent betekent dat u toch rekening moet houden met aanzienlijke personeelskosten in uw begroting.
Hoe beïnvloedt deze loontrend mijn concurrentiepositie op de arbeidsmarkt?
Met een mediane loon van 3.605 euro en een jaargroei van 4,96 procent blijft de arbeidsmarkt gespannen. Bedrijven die onder dit mediane loon betalen, kunnen moeite hebben met werving en behoud van personeel, vooral in sectoren met schaarste.
Wat zijn de gevolgen van deze loongroei voor mijn bedrijfsresultaten?
De vertraging in kwartaalgroei (0,13 procent) suggereert dat de loonpressie afneemt, wat positief is voor winstmarges. Toch blijft de jaarlijkse groei van bijna 5 procent aanzienlijk, dus ondernemers moeten productiviteitsstijgingen realiseren om deze kosten op te vangen.
Welke acties zijn relevant voor ondernemers?
Monitor de loontrends in uw branche en regio via de Loonindex van Van Spaendonck om competitief te blijven in werving. Overweeg investeringen in automatisering en efficiëntie om personeelskosten op te vangen zonder kwaliteit in te leveren.