Nationale-Nederlanden en de Goldschmeding Foundation starten een tweejarig partnerschap om mensen naar passend werk te begeleiden. De verzekeraar en de stichting maken samen ruim 2 miljoen euro vrij om mensen die structureel aan de zijlijn staan te ondersteunen naar en op de arbeidsmarkt. Het gaat om jongeren zonder startkwalificatie, nieuwkomers, mensen met psychische kwetsbaarheid en vijftigplussers.
Onbenut arbeidspotentieel van 1 miljoen mensen
Nederland heeft volgens de partners een onbenut arbeidspotentieel van ruim 1 miljoen mensen. Voor vele jongeren zonder startkwalificatie, nieuwkomers, mensen met een psychische kwetsbaarheid en vijftigplussers is passend werk vinden of behouden minder vanzelfsprekend. Het lukt nog onvoldoende om hen en werkgevers met elkaar in contact te brengen en hen te verbinden aan werk dat past bij de ambities en talenten van deze groep. Tegelijkertijd zijn er veel vacatures en heeft 65 procent van de werkgevers de ambitie om de werkvloer inclusiever te maken.
Focus op inclusiviteit en financiële gezondheid
Binnen het partnerschap worden projecten ondersteund die mensen helpen een passende baan te vinden en houden. Zo dragen de partners bij aan inclusiviteit, financiële gezondheid en maatschappelijke veerkracht. “Nog altijd komen veel mensen niet aan betaald werk dat bij hen past, terwijl juist dát een belangrijke sleutel is tot financiële gezondheid”, zegt Sonja Miljoen, Chief Customer and Digital Officer en Ambassadeur Gelijke Economische Kansen bij Nationale-Nederlanden. “Wij geloven dat samenwerking de krachtigste manier is om hierin verandering te brengen.”
Bert Beun, Bestuursvoorzitter Goldschmeding Foundation, benadrukt de voordelen van de samenwerking. “Het partnerschap met Nationale-Nederlanden geeft ons de kans om succesvolle aanpakken breder uit te rollen en innovatieve ideeën te testen”, aldus Beun. “Door onze expertise, netwerk en donaties te bundelen, kunnen we meer impact maken.”
Relevantie voor Nederlandse arbeidsmarkt
Deze samenwerking is bijzonder relevant voor Nederlandse werkgevers die kampen met personeelstekorten en tegelijkertijd willen bijdragen aan een inclusievere arbeidsmarkt. Het partnerschap biedt concrete oplossingen voor het beter benutten van het beschikbare arbeidspotentieel. Voor ondernemers betekent dit toegang tot een bredere groep gemotiveerde werknemers, terwijl kwetsbare groepen betere kansen krijgen op duurzame arbeidsparticipatie.