Utrecht,
Ruim één op de vijf Utrechtse jongeren tussen 16 en 28 jaar werkt meestal naast hun opleiding gemiddeld 9 tot 12 uur per week. Daarmee werken ze over het algemeen minder uren dan hun leeftijdsgenoten uit Amsterdam, Den Haag en Rotterdam: daarvan werkt één op de vijf meer dan 24 uur per week naast hun opleiding. Het geld dat ze met hun bijbaan verdienen is bij twee derde van de jonge Utrechters om te sparen of voor levensonderhoud zoals eten, drinken, huur en vaste lasten. Het verdiende salaris wordt juist in mindere mate uitgegeven aan extra’s zoals vakanties, leuke uitjes of sport. Dit blijkt uit De Bijbanen Barometer uitgevoerd door DirectResearch in opdracht van digitaal uitzendplatform NOWJOBS, wat inzicht geeft in de motivaties, keuzes en wensen van Nederlandse jongeren over hun werk.
Utrechtse jongeren hebben over het algemeen vaker een bijbaan: 83% van hen heeft op dit moment één of meerdere bijbanen, tegenover 75% van de jongeren met een bijbaan uit de andere drie grote steden. Voor jongeren in Utrecht is een goed uurtarief het belangrijkste aspect waar een bijbaan aan moet voldoen. Ook belangrijk zijn flexibiliteit in werkuren en rooster, leuke collega’s en bereikbaarheid. Ze bepalen het liefste zelf waar, wanneer en hoeveel ze willen werken, passend bij hun persoonlijke situatie. 27% van de Utrechtse jongeren die een bijbaan heeft of zoekt, wil variatie in de werkzaamheden. Dit percentage is hoger dan in de andere drie grote steden.
Populaire bijbanen
Utrechtse jongeren hebben een voorkeur voor een studiegerelateerde bijbaan, gevolgd door horecawerk op de vloer (bediening, achter de bar, barista bij een lunchroom of koffiebar). De derde plek is voor werken als oppas: een derde van de Utrechtse jongeren geeft aan hier een voorkeur voor te hebben, bij de andere drie steden staat oppaswerk op de vijfde plek. Waar Utrechters verder nog opvallen t.o.v. de andere steden is dat ze het minst graag in supermarkten en musea willen werken. Als het om horecawerk gaat is het opvallend dat jonge Utrechters een voorkeur hebben voor een kroeg of discotheek, ten opzichte van andere regio’s waar jongeren juist liever in daghoreca werken zoals een lunchroom of koffiebar.
Denise Geurtsen, Country Manager Nederland van NOWJOBS, licht toe: “Jongeren kunnen in de krappe arbeidsmarkt kiezen wat ze zelf leuk vinden en eisen stellen. Dat is logisch omdat veel tekorten spelen in de branches waar jongeren bijverdienen. Als bedrijven jongeren willen behouden is het goed om ze in eerste instantie flexibiliteit en een goed uurloon te bieden. Vervolgens is het belangrijk om te zorgen voor een fijne werksfeer en andere voorwaarden zoals bonussen of toeslagen voor weekend- en feestdagen.” Als werkgevers deze zaken op orde hebben, is volgens het onderzoek de kans groot dat jongeren lang blijven plakken. Maar liefst 71% van de Utrechters geeft aan het liefst langer dan een jaar bij een bijbaan te willen blijven. Volgens Geurtsen lijkt het er dus op dat ze die gewenste flexibiliteit het liefst ervaren bij één werkgever, want structuur, stabiliteit en zekerheid vinden ze ook belangrijk.
Zzp versus uitzenden
Iets meer dan de helft van de jongeren die in dienst zijn bij hun werkgever of werken via een uitzendbureau verdient minimaal 13 euro per uur. De meeste zzp’ers verdienen doorgaans tot 21 euro. Voor zowel jongeren die in dienst zijn bij een werkgever of een uitzendbureau als jongeren die als zelfstandige werken, ligt het omslagpunt rond 15 euro per uur: vanaf dan zijn de meesten van hen tevreden met hun uurloon. Jongeren die werken als zzp’er ervaren wel nadelen. De drie belangrijkste nadelen zijn volgens hen de financiële onzekerheid, het niet doorbetaald krijgen bij ziekte en het niet opbouwen van een pensioen. Geurtsen vertelt: “Jongeren werken graag als zzp’er omdat ze dan doorgaans een goed uurtarief en flexibiliteit krijgen, maar als zzp’er missen ze sociale zekerheid. Er zijn alternatieven om dezelfde flexibiliteit te krijgen, bijvoorbeeld via een flexibel digitaal uitzendbureau, waarbij je wél de sociale zekerheid hebt. Bovendien krijg je direct naar rato je vakantie uren uitbetaald en worden de opgebouwde bovenwettelijke vakantiedagen ook direct afgerekend, wat ervoor zorgt dat de verdiensten nagenoeg gelijk zijn aan werken als zzp’er.”
Belang van geld verdienen verschoven
“We hebben het idee dat jongeren voor de coronacrisis en de daaropvolgende inflatie vooral werkten voor een extraatje om leuke dingen van te doen. De Bijbanen Barometer laat juist zien dat voor jongeren het belang van geld verdienen is verschoven: het is nodig om rond te komen. De flexibiliteit waar jongeren naar op zoek zijn is dus niet om minder te kunnen werken, maar juist om makkelijker vaker te kunnen werken naast studie en andere activiteiten. Omdat jongeren het geld echt nodig hebben is het voor hen belangrijk dat die flexibiliteit wel gepaard gaat met de nodige zekerheid. Als jongeren kiezen om te werken via NOWJOBS dan kiezen ze zelf waar, wanneer en hoeveel ze willen werken. Met de app hebben ze alles zelf in de hand. Bovendien hebben ze direct de sociale zekerheid, die ze niet hebben als ze bijvoorbeeld als zzp’er werken,” concludeert Geurtsen.