De arbeidsmarkt staat onder druk door toenemende krapte, waardoor cao-onderhandelingen steeds belangrijker worden. Om bedrijven aantrekkelijk te blijven houden voor werknemers, is het noodzakelijk dat cao-partijen verder kijken dan alleen salaris. Het creëren van een duurzaam totaalpakket dat inspeelt op de bredere behoeften van werknemers, kan een sleutelrol spelen in het oplossen van de krapte en het behouden van personeel. “Cao-partijen moeten verder kijken dan salaris: data toont wat werknemers écht willen”, aldus Roel Fransen van Wissenraet Van Spaendonck.
Arbeidsmarktkrapte vraagt om bredere cao-onderhandelingen
De arbeidsmarktkrapte blijft groeien en cao-onderhandelingen moeten breder worden gevoerd dan enkel over loonstijgingen. Werkgevers- en werknemersorganisaties moeten samen inzetten op een duurzaam totaalpakket, met aandacht voor bijvoorbeeld scholing, werkdruk, flexibiliteit en secundaire arbeidsvoorwaarden.
Data-gedreven benadering voor betere arbeidsvoorwaarden
Een data-gedreven benadering en benchmarking van arbeidsvoorwaarden spelen hierin een belangrijke rol. Door inzicht te verkrijgen in wat werknemers echt belangrijk vinden en hoe arbeidsvoorwaarden zich verhouden tot marktstandaarden, kunnen cao-partijen beter onderbouwde en toekomstbestendige afspraken maken.
Eenzijdige focus op loonstijgingen voorkomen
Dit voorkomt dat loonstijgingen als enige oplossing worden gezien en biedt werkgevers handvatten om aantrekkelijker te blijven op de arbeidsmarkt. Bovendien helpt een objectieve vergelijking met andere sectoren en bedrijven om gericht te investeren in maatregelen die daadwerkelijk bijdragen aan werktevredenheid en personeelsbehoud. Alleen door verder te kijken dan loon kunnen cao-partijen de krapte op de arbeidsmarkt structureel aanpakken en de concurrentiepositie van bedrijven versterken.