Nederlandse ondernemers beginnen 2026 vol optimisme. Maar liefst 36 procent van de werkgevers heeft de intentie om het personeelsbestand in het eerste kwartaal uit te breiden. Dit blijkt uit de ManpowerGroup Employment Outlook Survey (MEOS), een grootschalig onderzoek onder werkgevers in 41 landen. Deze ambitie ligt acht procentpunten hoger dan in het voorgaande kwartaal en zes procentpunten hoger dan in dezelfde periode vorig jaar. Dit plaatst Nederland aan kop van de Europese ranglijst voor de sterkste werkgelegenheidsverwachting.
De veerkrachtige Nederlandse economie is de drijvende kracht achter deze sterke vooruitzichten. Hoewel het aantal werklozen sinds het derde kwartaal van vorig jaar weer iets hoger ligt dan het aantal vacatures, blijft de krapte in diverse cruciale sectoren en functies onverminderd groot.
De snelst groeiende sectoren en de krapte
Werkgevers in vrijwel alle sectoren verwachten een toename van het personeelsbestand. De verschillen in ambitie tussen de sectoren zijn opvallend.
De bouw- en vastgoedsector laat de sterkste toename zien. Meer dan de helft van de werkgevers (56%) in deze sector is van plan nieuwe krachten aan te trekken, een stijging van 25 procentpunten ten opzichte van het vorige kwartaal.
Ook de publieke sector, gezondheid en sociale diensten verwachten een forse uitbreiding. 42 procent van de werkgevers voorziet een groei in Q1 2026. In de informatiesector verwacht 36 procent van de werkgevers groei, een stijging van 20 procentpunten.
De sector handel en logistiek is een uitzondering: hier verwacht 36 procent van de organisaties meer personeel aan te nemen, wat een daling van 10 procentpunten betekent ten opzichte van het vorige kwartaal.
Uitdagingen voor de personeelsstrategie
Ondanks de grote wervingsambities ervaren veel organisaties aanhoudende problemen met het vinden van gespecialiseerd talent. De vraag naar specifieke vaardigheden blijft de arbeidsmarkt onder druk zetten:
- Engineeringprofielen: 28 procent van de werkgevers heeft hier moeite mee.
- AI-model- en applicatieontwikkeling: 19 procent ervaart hier tekorten.
- Traditionele IT- en datavaardigheden: 17 procent heeft moeite om deze functies te vervullen.
Organisaties passen hun personeelsstrategieën hierop aan. Om de tekorten op te vangen, investeert 36 procent in het up- en reskilling van bestaande medewerkers. Daarnaast zet één op de vijf organisaties meer tijdelijke of flexibele krachten in.
Investeren in talent en flexibiliteit
De aanhoudende spanning in specifieke sectoren vraagt volgens Andre Secrest, Algemeen Directeur bij ManpowerGroup Nederland, om een focus op behoud van talent. De nieuwe generatie werknemers hecht steeds meer waarde aan flexibiliteit, werkplezier en investering in hun ontwikkeling.
“Werkgevers die investeren in opleidingsmogelijkheden, een evenwichtige werkdruk en een cultuur waarin medewerkers perspectief ervaren, bouwen aan een sterk fundament,” aldus Secrest.
Deze beweging wordt versterkt door nieuwe wetgeving rondom flexibel personeel. Deze regelgeving, die contractneutraliteit bevordert, dwingt organisaties na te denken over de benodigde vaardigheden los van de contractvorm. Ondernemers die hier tijdig op inspelen, creëren een toekomstbestendige personeelsstrategie en blijven wendbaar in de veranderende arbeidsmarktdynamiek.
De volledige versie van de ManpowerGroup Employment Outlook Survey hier te downloaden.