In december 2025 verstrekte het UWV in de arbeidsmarktregio Groot Amsterdam in totaal 18.546 WW-uitkeringen. Dit betekent een stijging van 12,6 procent op jaarbasis vergeleken met december 2024. Hoewel de cijfers in de laatste maand van het jaar een lichte daling lieten zien ten opzichte van de maand ervoor, is de trend sinds eind 2022 onmiskenbaar stijgend. De regio Groot Amsterdam wijkt hiermee af van het landelijk gemiddelde, waar de stijging op 9,5 procent bleef steken.
De aanhoudende groei in deze regio laat zien dat de lokale arbeidsmarkt onder druk staat. Voor ondernemers in de hoofdstad en omliggende gemeenten betekent dit een veranderende dynamiek in het aanbod van personeel. Waar de krapte voorheen leidend was, komen er nu meer arbeidskrachten beschikbaar vanuit specifieke sectoren. Deze ontwikkeling is belangrijk voor de strategische personeelsplanning van bedrijven in de regio.
ICT en administratie het hardst getroffen
De cijfers van het UWV tonen aan dat de instroom in de WW niet gelijkmatig over alle beroepsgroepen is verdeeld. De stijging is het meest zichtbaar binnen de bedrijfseconomische en administratieve beroepen. Ook de ICT-sector, die jarenlang bekendstond om een schreeuwend tekort aan mensen, ziet nu een grotere groep professionals een beroep doen op de WW. Het gaat hierbij vaak om specifieke rollen zoals organisatieadviseurs, secretaresses en managers in sales en marketing.
De oorzaak van deze verschuiving ligt deels in de voortschrijdende digitalisering, waardoor bepaalde administratieve taken overbodig worden. Daarnaast hebben macro-economische ontwikkelingen hun weerslag op de zakelijke dienstverlening in de regio. Voor sommige werkzoekenden is het vinden van een nieuwe baan in hun eigen vakgebied lastiger geworden door deze structurele veranderingen in de economie.
Stabilisering na de coronaperiode
Ondanks de stijging in 2025 lijkt de regionale arbeidsmarkt in een rustiger vaarwater te zijn gekomen na de turbulente jaren 2020 en 2021. De huidige toename volgt op een stijging van 11,4 procent in 2024. Hiermee zet de trend die in 2023 begon zich voort op een voorspelbare wijze. De markt corrigeert zichzelf na de snelle daling van het aantal uitkeringen in de periode direct na de pandemie.
Voor werkgevers biedt dit kansen om talent aan te trekken dat eerder onvindbaar was. Toch blijft het voor bepaalde groepen werkzoekenden lastig om weer aan de slag te gaan. Dit heeft vaak te maken met een mismatch tussen de gevraagde vaardigheden en de beschikbare functies. Het UWV benadrukt dat persoonlijke omstandigheden en het verdwijnen van traditionele functies door automatisering hierbij een rol spelen.
Perspectief door overstap naar andere sectoren
Om de instroom in de WW te beperken en vacatures in andere sectoren te vullen, zet het UWV sterk in op zogeheten overstapberoepen. Voor werknemers in sectoren met minder goede baanperspectieven kan een overstap naar een ander beroep uitkomst bieden. Hoewel een dergelijke transitie ingrijpend kan zijn, is het vaak een noodzakelijke stap om duurzaam inzetbaar te blijven op de moderne arbeidsmarkt.
Het UWV heeft recent een update gepubliceerd over deze overstapmogelijkheden. Hierin wordt geanalyseerd welke competenties uit de ICT of administratie goed inzetbaar zijn in kansrijke sectoren waar nog wel tekorten zijn. Voor ondernemers in Groot Amsterdam die moeite hebben met het vinden van geschoold personeel, kan het lonen om vaker te kijken naar deze zijinstromers en hun overdraagbare vaardigheden.
Lees ook: