De tekorten aan personeel in de zorg en techniek lopen in de regio West-Brabant de komende jaren verder op. Dit blijkt uit een nieuwe analyse van het UWV die op 15 januari 2026 is gepubliceerd. In de rapportage zijn de meest recente arbeidsmarktcijfers gecombineerd met de prognoses tot 2030 van het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt. Vooral voor artsen, ingenieurs en gespecialiseerd verpleegkundigen blijft de situatie op de arbeidsmarkt structureel en hardnekkig lastig.
Het UWV kijkt in deze analyse nadrukkelijk verder dan de huidige vraag naar personeel. Door actuele data te koppelen aan de lange termijn ontstaat een helder beeld van de beroepen met een duurzaam perspectief. Voor ondernemers in West-Brabant betekent dit dat de zoektocht naar gekwalificeerd personeel in technische functies en de zorgsector een blijvende uitdaging is. De krapte beperkt zich niet alleen tot de hoogste functiegroepen, ook de vraag naar hulpkrachten in de bouw en industrie neemt verder toe.
Handvatten voor strategische personeelsplanning
De inzichten uit de prognose bieden belangrijke aanknopingspunten voor werkgevers, onderwijsinstellingen en beleidsmakers. Het tijdig inspelen op deze cijfers kan ervoor zorgen dat opleidingen beter aansluiten op de toekomstige vraag vanuit de markt. Voor ondernemers is het essentieel om de strategische personeelsplanning te versterken. Dit voorkomt dat bedrijven op de lange termijn vastlopen door een gebrek aan specialistische kennis en mankracht.
Het UWV benadrukt dat investeren in de eigen medewerkers nu belangrijker is dan ooit. Het omscholen van personeel naar de sectoren zorg en techniek wordt gezien als een cruciale stap om de regionale arbeidsmarkt in balans te houden. Ondernemers die actief inzetten op bijscholing en zij-instroomtrajecten kunnen mismatches op de werkvloer verkleinen. Dit verbetert niet alleen de eigen positie, maar draagt ook bij aan de stabiliteit van het economische ecosysteem in Noord-Brabant.
Actuele ontwikkeling van de WW-cijfers
Naast de lange termijn vooruitzichten zijn ook de actuele cijfers over de werkloosheid bekendgemaakt. In december 2025 werden er in West-Brabant 7.539 WW-uitkeringen verstrekt. Dit is een lichte daling van 2,5 procent ten opzichte van de maand ervoor. Hiermee volgt de regio de landelijke trend, waar het aantal uitkeringen eveneens afnam. De daling in West-Brabant was zelfs iets sterker dan het landelijke gemiddelde van ruim één procent.
Wanneer de cijfers worden vergeleken met december 2024, is er echter sprake van een stijging. Het totaal aantal verstrekte uitkeringen in de regio nam op jaarbasis met 8,6 procent toe. Hoewel dit een aanzienlijke groei is, blijft deze stijging onder het landelijke gemiddelde van 9,5 procent. Dit duidt erop dat de West-Brabantse arbeidsmarkt relatief weerbaar is, ondanks de grote druk in specifieke sectoren zoals de ICT, het onderwijs en de zorg.
Focus op duurzame perspectieven
De arbeidsmarkt in West-Brabant wordt al jaren getypeerd als zeer krap. De verwachting is dat deze situatie richting 2030 alleen maar verder zal verharden. Naast de zorg en techniek blijven ook specialisten in de ICT en docenten in het onderwijs schaars. Voor bedrijven in de productieomgeving blijft de beschikbaarheid van personeel eveneens een kritiek punt voor de verdere bedrijfsvoering.
Om deze uitdagingen het hoofd te bieden, is een nauwe samenwerking in de regio vereist. De focus moet liggen op het creëren van duurzame perspectieven voor werkzoekenden door hen te begeleiden naar de sectoren waar de vraag het grootst is. Ondernemers die anticiperen op de structurele krapte en hun wervingsstrategie hierop aanpassen, zijn beter voorbereid op de economische realiteit van de komende jaren.
Lees ook: