Tilburgse recruitmentspecialist SocialFind introduceert Thought Leader Recruitment, waarbij CEO’s en directeuren persoonlijk kandidaten benaderen via LinkedIn. De methode behaalde in pilots 87% respons tegenover 13% bij traditionele InMail. Vier organisaties in tech, bouw en finance testten de aanpak in 2025 met opvallende resultaten.
Recruitment-innovatie bereikt MKB-praktijk
De werving van talenten blijft voor Nederlandse bedrijven een uitdaging. Terwijl grotere organisaties zich richten op HR-dienstverleningsmodellen en maatwerk per doelgroep, zien MKB-bedrijven nu een nieuwe aanpak opduiken: directe persoonlijke benadering door bestuurders via LinkedIn. SocialFind’s pilot toont aan dat deze methode met 87% responspercentage significant effectiever is dan traditionele recruitment-kanalen. De aanpak sluit aan bij een bredere trend naar gepersonaliseerde HR-aanbenaderingen in het Nederlandse bedrijfsleven.
Voor ondernemers in het MKB betekent dit dat je zelf als gezicht van het bedrijf een krachtig wervingtool bent. De resultaten van Kader Groep (3 succesvolle aanstellingen uit één campagne, plus 21 spontane sollicitaties) suggereren dat directeuren en CEO’s zonder dure corporate content authentieke kandidaten aantrekken. Dit is bijzonder relevant nu de bedrijvenpopulatie in Nederland historisch laag groeit en talentbehoud cruciaal is.
Persoonlijke benadering werkt beter
Bij pilotbedrijf Kader Groep benaderde een directielid binnen één maand 39 kandidaten persoonlijk. Van de 34 reacties toonden 14 kandidaten directe interesse en vonden met 10 gesprekken plaats. Inmiddels zijn 3 mensen aangenomen en solliciteerden 21 professionals spontaan naar aanleiding van de campagne. De methode vervangt corporate wervingscontent door persoonlijke posts van bestuurders, ondersteund door LinkedIn’s Thought Leader Ads.
“Recruitment is de afgelopen jaren efficiënter geworden, maar niet persoonlijker,” zegt Joost Boogmans, medeoprichter van SocialFind. “Kandidaten worden overspoeld door standaardberichten. Wanneer een leider rechtstreeks het gesprek opent, voelt dat anders: het heeft autoriteit én menselijkheid.”
Brabantse arbeidsmarkt profiteert
In Midden-Brabant ervaren veel organisaties een krappe arbeidsmarkt en sterke concurrentie om talent. SocialFind stelt dat Thought Leader Recruitment helpt door authentieke communicatie waarbij leiders kennis en visie delen op LinkedIn. Via LinkedIn’s Thought Leader Ads worden posts onder de juiste doelgroep verspreid, ook regionaal. Likes, reacties en profielbezoeken vormen het startpunt voor warme, persoonlijke gesprekken vanuit de leider.
Deze aanpak leidt tot hogere betrokkenheid van kandidaten en meer respons op vacatures, zonder dat de boodschap als standaard corporate reclame wordt ervaren. Het bureau is gevestigd aan de Sportweg in Tilburg en werkte de methode eerst samen met lokale organisaties uit.
Uitbreiding naar heel Nederland
Oprichters Joost Boogmans en Pieter van Dooren benadrukken dat Thought Leader Recruitment de ambitie van SocialFind weergeeft om recruitment menselijker te maken. “We zijn begonnen in Tilburg en hebben TLR eerst samen met lokale organisaties ontwikkeld. Inmiddels wordt het door heel Nederland ingezet, maar Brabant blijft voor ons een belangrijke regio,” aldus Van Dooren. Volgens CBS-cijfers remt personeelstekort in 2025 bij twee derde van de ondernemers de groei.
SocialFind ziet daarin een duidelijke reden voor een effectieve aanpak om recruitment menselijker te maken. “Het gaat niet om meer tools, maar om betere interactie,” aldus Van Dooren. De methode verschuift werving richting menselijker, influencer-achtige campagnes waarin autoriteit en authenticiteit het verschil maken.
Kernfeiten
- Persoonlijke benadering door CEO’s haalt 87% respons tegenover 13% bij traditionele InMail
- Een directielid van Kader Groep benaderde in één maand 39 kandidaten met 34 reacties
- Uit de pilot resulteerden 3 aanstellingen en 21 spontane sollicitaties dankzij persoonlijke campagnes
Veelgestelde vragen
Is Thought Leader Recruitment geschikt voor mijn MKB-bedrijf?
Ja, als je CEO of directielid actief is op LinkedIn. De aanpak werkt zonder grote recruitmentbudgetten en relies op authentieke persoonlijke posts in plaats van corporate wervingscontent. Het vereist wel dat je zelf tijd in het proces investeert.
Hoe start ik met persoonlijke kandidaatbenadering in mijn sector?
Begin met het identificeren van 30-40 kandidaten op LinkedIn die passen bij je bedrijfsprofiel. Neem contact op via een persoonlijk bericht vanuit je eigen account in plaats van via formele recruitmentsystemen. De pilot-organisaties in tech, bouw en finance zagen al in één maand tastbare resultaten.
Lees ook
- Historisch lage groei in Nederlandse bedrijvenpopulatie in 2025
- Aantal zzp’ers stabiliseert, neergaande lijn Gezondheidszorg en Bouw stopt niet
- Boek toont neurodiversiteit als kracht voor organisaties
- Werkkapitaalfinanciering knalt door grens van 160 miljard
- Mkb moet cybervolwassenheid als strategisch thema omarmen