Meer dan een miljoen Nederlandse gepensioneerden hebben eind februari een hogere pensioenuitkering ontvangen door de overgang naar het vernieuwde pensioenstelsel. De verhoging bedraagt gemiddeld 14 procent, maar varieert per pensioenfonds en leeftijdscategorie. Per 1 januari 2026 is meer dan de helft van werkenden en gepensioneerden overgegaan naar het nieuwe stelsel.
Pensioenstelselwisseling: impact op werkgevers en werknemers
De overgang naar het vernieuwde pensioenstelsel markeert een structurele verschuiving in de Nederlandse pensioenlandschap. Met 24 pensioenfondsen die in 2025 zijn overgestapt en meer dan de helft van werkenden en gepensioneerden nu onder het nieuwe stelsel vallend, krijgen miljoen gepensioneerden merkbare verhogingen. Deze wijziging volgt jaren van discussie over duurzaamheid en waardegaranties in pensioensystemen.
Voor ondernemers in Nederland heeft dit stelselwisseling directe gevolgen voor pensioenopbouw van werknemers en personeelsbeleid. De gemiddelde verhoging van 14% voor bestaande gepensioneerden kan ook betekenen dat werkgeverslasten en pensioencontributiepercentages verder onder druk komen te staan. Het is raadzaam voor MKB-bedrijven hun pensioenregelingen en bijdrageverplichtingen opnieuw tegen het licht te houden.
24 pensioenfondsen maken overgang
In totaal zijn 24 pensioenfondsen dit jaar overgestapt naar het vernieuwde pensioenstelsel. De Pensioenfederatie en enkele van deze fondsen maakten de cijfers donderdag bekend tijdens een bijeenkomst in Amsterdam. “De hogere uitkeringen laten zien hoe het vernieuwde pensioenstelsel leidt tot een beter pensioen voor deelnemers”, zegt Ger Jaarsma, voorzitter van de Pensioenfederatie. “Voor gepensioneerden en voor mensen die nog pensioen opbouwen pakt dat positief uit.”
Verschillende verhogingspercentages per fonds
De verhogingen verschillen aanzienlijk per pensioenfonds. Pensioenfonds Woningcorporaties verhoogt de uitkeringen met 14,75 procent, terwijl PFZW een stijging van 12 procent doorvoert. “Per 1 januari 2026 gaan de pensioenen met 14,75% omhoog. Dat merken gepensioneerden meteen in hun portemonnee”, aldus Miranda Blomberg, bestuursvoorzitter Pensioenfonds Woningcorporaties. De Pensioenfederatie adviseert gepensioneerden om de gevolgen voor eventuele toeslagen te controleren bij de Belastingdienst.
Nieuw stelsel biedt meer flexibiliteit
Het vernieuwde pensioenstelsel stelt fondsen in staat hun beleggingsrisico beter af te stemmen op verschillende leeftijdsgroepen. Voor ouderen wordt voorzichtiger belegd om het opgebouwde vermogen te beschermen, terwijl voor jongere deelnemers meer risico kan worden genomen. Dit leidt naar verwachting tot een hoger rendement op de langere termijn. Daarnaast kunnen fondsen werken met lagere buffers dan in het oude stelsel, waarbij een deel van de vrijgevallen buffers kan worden verdeeld onder deelnemers.
Uitvoerders tevreden over overgang
De uitvoering van de overgang verliep volgens de betrokkenen succesvol. “Door onze jarenlange voorbereiding met de pensioenfondsen is de overgang naar het vernieuwde stelsel van onze eerste vijf pensioenfondsklanten zorgvuldig en zonder grote verstoringen verlopen”, zegt Wim Koeleman, directeur nieuw pensioenstelsel bij APG. Marc Nuijten van PGGM benadrukt dat zij erin zijn geslaagd het pensioen van zes miljoen deelnemers op een beheerste manier over te zetten. De nog niet gepensioneerde deelnemers krijgen binnenkort individueel inzicht in hun persoonlijke pensioenvermogen.
Kernfeiten
- Meer dan 1 miljoen gepensioneerden ontvangen gemiddeld 14% pensioenverhoging
- 24 pensioenfondsen zijn in 2025 overgestapt naar het vernieuwde pensioenstelsel
- Per 1 januari 2026 is meer dan de helft van werkenden en gepensioneerden overgegaan naar het nieuwe stelsel
Veelgestelde vragen
Wat betekent het vernieuwde pensioenstelsel voor mijn personeelskosten?
De overstap naar het nieuwe stelsel kan invloed hebben op uw pensioencontributie en werkgeversbijdragen. Controleer bij uw pensioenfonds of uw bedrijfsregeling aanpassingen vereist en overleg met uw HR-adviseur over de precieze impact op uw loonkosten.
Hoe beïnvloedt dit mijn werknemersverzekering en arbeidsvoorwaarden?
Het nieuwe pensioenstelsel verandert hoe pensioenrechten worden opgebouwd en gegarandeerd. Dit kan gevolgen hebben voor uw bedrijfspensioenregeling en arbeidsvoorwaardenpakketten. Zorg ervoor dat uw medewerkers goed geïnformeerd zijn over de wijzigingen in hun pensioenopbouw.